A entrevista correu bem. Sentiu que houve uma boa ligação com o recrutador e saiu da sala com uma sensação de otimismo. E agora? A fase que se segue à entrevista é tão ou mais crítica do que a própria entrevista. É neste período que pode solidificar a excelente impressão que causou ou, pelo contrário, desaparecer no meio de dezenas de outros candidatos. Este guia prático mostra-lhe exatamente o que fazer (e o que não fazer) depois da entrevista, incluindo o modelo de email de agradecimento que os recrutadores em Portugal realmente apreciam.
Neste Guia:
O Primeiro Passo (e o Mais Importante): O Email de Agradecimento
Enviar um email de agradecimento não é uma formalidade ultrapassada; é uma ferramenta estratégica. Demonstra profissionalismo, reitera o seu interesse na vaga e dá-lhe uma última oportunidade para reforçar um ponto forte.
Quando Enviar o Email?
A regra de ouro é enviar o email dentro de 24 horas após a entrevista. Se a entrevista foi na sexta-feira à tarde, enviar na segunda-feira de manhã é perfeitamente aceitável. O objetivo é que a sua mensagem chegue enquanto a conversa ainda está fresca na memória do entrevistador.
O Modelo de Email de Agradecimento Perfeito
Esqueça os emails longos e genéricos. A chave é ser breve, personalizado e focado no valor.
Assunto: Obrigado pela conversa, [Nome do Entrevistador]
Corpo do Email:
Olá [Nome do Entrevistador],
Muito obrigado pelo seu tempo e pela conversa sobre a posição de [Nome da Posição] esta manhã/tarde.
Gostei especialmente de saber mais sobre [Mencionar um ponto específico que foi discutido, ex: a cultura da equipa, um projeto futuro, um desafio da empresa]. Fiquei ainda mais entusiasmado com a oportunidade de poder contribuir com a minha experiência em [A sua competência principal, ex: gestão de projetos, análise de dados] para ajudar a vossa equipa a atingir [Objetivo da empresa que foi mencionado].
Agradeço mais uma vez a oportunidade e fico a aguardar os próximos passos.
Com os melhores cumprimentos,
[O Seu Nome Completo] [O Seu Contacto Telefónico] [Link para o seu Perfil de LinkedIn]
O Jogo da Espera: Como e Quando Fazer o Follow-Up
O recrutador disse que daria uma resposta “dentro de uma semana”, mas o prazo já passou. O que fazer?
A Regra dos 2 Dias Úteis
Se o prazo que lhe deram passou, espere dois dias úteis completos antes de fazer qualquer coisa. Por exemplo, se o prazo era sexta-feira, só deve enviar um email na quarta-feira seguinte. Os processos de recrutamento sofrem atrasos constantes; dar esta margem de manobra demonstra paciência e compreensão.
O Email de Follow-Up: Curto e Direto
O objetivo deste email não é pressionar, mas sim reativar a comunicação de forma educada.
Assunto: Follow-up: Entrevista para [Nome da Posição]
Corpo do Email:
Olá [Nome do Entrevistador],
Espero que esteja tudo bem.
Gostaria apenas de fazer um breve follow-up sobre o processo de recrutamento para a posição de [Nome da Posição], para a qual nos encontrámos no dia [Data da Entrevista].
Sei que os processos de seleção podem ser complexos, mas gostaria de saber se existe alguma atualização que possa partilhar. Continuo muito interessado na oportunidade.
Obrigado pelo seu tempo.
Com os melhores cumprimentos,
[O Seu Nome Completo]
O Erro a Evitar: A Armadilha da Insistência
Depois de enviar o email de follow-up, a sua parte está feita. Enviar múltiplos emails ou tentar ligar para o recrutador pode ser visto como desespero e prejudicar a sua imagem. Se não houver resposta, o mais provável é que o processo tenha seguido outra direção. Foque a sua energia em novas oportunidades.