Você realmente é empregado por conta própria?
Benefícios do auto-emprego
Há benefícios para o empregador. A facilidade de despedida e os benefícios financeiros de nenhum seguro nacional do empregador, sem contribuições para pensões, sem doença nem para férias, etc.
A principal vantagem para o trabalhador é a redução no seguro nacional e a capacidade de reivindicar despesas como salários para familiares, uso de casa, custos de viagem etc.
Isto é da redação diferente do ato. As despesas permitidas para empregados independentes devem ser “de forma exclusiva e exclusiva para ganhar os lucros do comércio”.
Para os funcionários, eles devem ser “incorridos de forma exclusiva, exclusiva e necessariamente no desempenho dos deveres do emprego”.
Existe também a vantagem do fluxo de caixa. Os trabalhadores por conta própria não sofrem dedução do imposto na fonte. Tal como acontece com todo o planejamento, é necessário comprometer todos os números no papel para entender completamente as implicações e resultados financeiros.
A posição estatutária
Nem empregado nem empregador é definido nos Actos de Impostos.
O direito comum diferencia-se com base em que um empregado tem um contrato de trabalho enquanto que um trabalhador independente trabalha para um contrato de serviço.
A diferença pode ser explicada pelo exemplo de sua casa sendo pintada. Quem faz o trabalho? É a pessoa citada ou alguém em seu nome?
A pessoa que citou é claramente trabalhadora independente, mas o trabalhador é um empregado? Ele está sob o controle do homem que citou ou subcontratou seus serviços?
Para resolver esta questão, você deve analisar muitos aspectos de como essa pessoa desempenha suas funções. Você não pode simplesmente percorrer a lista de verificação no site da HMR & C, mas você deve pintar uma imagem a partir das informações coletadas dessa revisão. Em seguida, reveja a imagem e tome uma decisão.
Os indícios
Oportunidade de lucrar
Um empregado recebe uma quantia estabelecida ao abrigo do contrato, enquanto um trabalhador independente pode lucrar com suas ações. Ele também pode perder dinheiro; um empregado não pode.
Os empregados são remunerados pelas horas que trabalham, enquanto um trabalhador independente é geralmente pago pelo trabalho ou tarefa que ele realizou para que o lucro esteja em suas próprias mãos. Ele pode ajustar as despesas gerais e o tempo; ele também pode obter ajuda para completar o contrato.
Os funcionários não podem e não podem influenciar o seu retorno e não assumem riscos.
Mutualidade de obrigações
A duração de um contrato não é conclusiva de um jeito ou de outro. Os empregados geralmente entram em contratos de trabalho de curto prazo.
O que é importante é que os trabalhadores independentes possam recusar o trabalho e, de fato, selecionar o trabalho que desejam fazer. Os funcionários seriam demitidos se recusassem o trabalho. Verifique se o contrato é por trabalho ou por prazo fixo.
Esta assumiu importância no caso (Sp C 599 Parade Park Hotel), que é útil para determinar o significado das obrigações mútuas.
Isso significa que, enquanto o empreiteiro não for obrigado a oferecer um novo contrato e, desde que você possa recusar o trabalho, então a reciprocidade de obrigação não existe.
Isto foi confirmado no caso de Bridges e outros v Industrial Rubber plc, onde a ausência contratual de uma promessa de fornecimento de trabalho e a contra-promessa de fazê-lo era incompatível com um contrato de trabalho independentemente das outras condições da relação de trabalho.
Imposto
Deixar claro no contrato que o subcontratado é responsável por seu próprio seguro fiscal e nacional e não recebe nenhum benefício e g. sem pagamento por doença; nenhum pagamento de férias e nenhuma contribuição de pensão é paga em seu nome. Seria sensato que o subcontratante se inscreva para o IVA.
Ferramentas
Um trabalhador autônomo geralmente fornece as ferramentas necessárias para fazer o trabalho.
Funcionários, como comerciantes, geralmente fornecem as ferramentas manuais necessárias. Maiores itens de equipamento seriam fornecidos pelo empregador, o subempreiteiro independente os forneceria mesmo, se fosse alugado.
Padrão de trabalho
Para qualquer envolvente, o padrão de trabalho realizado é importante. Um empregador exigirá que o empregado corrija qualquer trabalho insatisfatório, mas é feito no horário do empregador.
Um trabalhador independente deve cumprir o contrato com um padrão aceitável de acordo com os termos do contrato. Qualquer trabalho insatisfatório é colocado em seu próprio tempo e às suas próprias custas.
Organização
É importante sobre como os trabalhadores são vistos pelo neutro. Uma explicação deste item é delineada pelo seguinte exemplo, tirado do site da HMR & C.
“Alguém levado para gerenciar a equipe de um cliente normalmente será visto como parte integrante da organização do cliente e isso pode ser visto como um forte indicador de emprego”.
Um “empregador”
A maioria das pessoas explica que, se você trabalha apenas para um contratante ou contratado, não pode ser independente.
Eu concordo que as empresas mais trabalharam para o mais provável que uma pessoa seja independente. Apenas um envolvente não é conclusivo do emprego.
Você poderia ter três empregos simultâneos. Um bom exemplo de um engajador que não prevenia o trabalho por conta própria seria motorista do camião. Se você olhar para a porta do motorista de um caminhão, você verá uma indicação do que quero dizer.
É claro que, se você fornecer o equipamento principal, é mais provável que você trabalhe por conta própria.
Nada pode ser deduzido do trabalho a tempo parcial, tanto como funcionário como por trabalhador independente pode trabalhar a tempo parcial. Uma pessoa pode trabalhar para mais de um envolvente.
Ele pode ter mais de um emprego; mais de um envolvente, mas dentro do status de independentes. Um empregado ao abrigo de um contrato de trabalho também pode ser empregado por conta própria ao mesmo tempo.
Materiais
Se um subcontratado não quiser atender ao custo dos materiais, peça ao contratante para permitir que o subcontratado use as contas de seus fornecedores e aproveite os mesmos descontos. Ele, obviamente, atenderá ao custo da recarga no preço do contrato.
Contrato de emprego
Se um contrato exige que um trabalhador forneça serviços pessoais e exige que a pessoa que envolve essa pessoa para remunerá-lo pelos serviços que provavelmente sejam um contrato de serviço e, portanto, um contrato de “emprego”.
Esse contrato continuará especificando todas as outras condições e requisitos do contratante, ou seja, horas de trabalho, feriados, doenças, disciplinas, queixas, etc. Portanto, evite referências a dias ou horas específicas a serem trabalhadas.
Substituição
Uma cláusula que especifica que um trabalhador pode enviar um substituto em seu lugar ou envolver outros trabalhadores para ajudá-lo a cumprir suas obrigações nos termos do contrato é muito importante ao considerar o equilíbrio geral dos fatores e deve estar em todos os contratos por conta própria.
Este é um dos indícios únicos mais fortes do auto-emprego. O Dr. Avery Jones no caso Talentcore Ltd / Comissários da HMR & C descobriu que a questão de substituição era mais importante do que o fator de controle.
Mais uma vez, devo enfatizar que as ações das partes devem refletir o contrato por forma a garantir que a substituição ocorra durante a vigência do contrato ou que a ajuda esteja envolvida. O argumento é que, no âmbito de um contrato de trabalho, é o trabalhador que está empregado e é o trabalho que é prometido. O trabalho de outra pessoa deve significar um contrato e não um serviço.
HMR & C reconhece que é o direito de substituição que é importante. O fato de que a substituição não ocorreu durante um contrato não é necessariamente relevante. No entanto, um direito contratual será ignorado se, na realidade, o trabalhador deve realizar o trabalho pessoalmente. Dragonfly Consultancy Limited v HMRC (2008)
Forma de pagamento
A maioria dos funcionários é paga por hora, semana, mês ou está com um salário anual.
Os trabalhadores por conta própria são geralmente pagos pelo trabalho.
Eu não acho nenhuma dificuldade em transformar uma taxa de dia em pagamento por trabalho. Pegue um pedreiro; Ele sabe dos planos quanto tempo o trabalho vai demorar. Digamos quatro dias e assumimos sua taxa de duzentos libras por dia. Ele simplesmente cita oito mil libras para o contrato.
Como todos os indícios, nenhum item é crucial. É o equilíbrio entre eles todos. HMR & C colocam uma confiança considerável no método de pagamento, mas como eu disse que é apenas um item.
Certifique-se, por exemplo, de que ele contrata os andaimes necessários !!
Risco financeiro
Não há praticamente nenhum risco financeiro para um empregado. Os trabalhadores por conta própria arriscam seu dinheiro. HMR & C indicam que “o risco de fazer uma perda é um indicador muito forte do auto-emprego e pode ser decisivo por conta própria”.
Certifique-se de retirar todos os seguros necessários para incluir responsabilidade pública e indenização profissional.
Se você realizar trabalho em casa, certifique-se com seu corretor que seu seguro de casa cobre qualquer risco.
Ao controle
Um funcionário geralmente está sujeito a um grande grau de controle, embora nem sempre seja exercido na prática. Ele também é informado como fazer o trabalho, embora um especialista, como um cirurgião cerebral, esteja livre desse controle.
Também o horário de trabalho de um funcionário, o lugar onde ele realiza o trabalho contratado e outros itens práticos são controlados pelo empregador.
No caso da Market Investigations Ltd. v O Ministro da Segurança Social, o juiz disse: “O mais que se pode dizer é que o controle sem dúvida sempre deve ser considerado, embora já não possa ser considerado o único fator determinante”
Os trabalhadores por conta própria são livres desse controle. Veja J e C Littlewood (serviços de janela e porta da T / a J L) e Anor v R & C Commrs. Janeiro de 2009 para a importância deste assunto.
Quanto mais as pessoas que sabem que você é independente, melhor será o seu caso em qualquer desafio.