Você está no emprego ou no emprego próprio?
Como se pode estabelecer se você é trabalhador independente ou empregado para fins fiscais no Reino Unido? Não existe uma definição real ou legal do emprego ou do trabalho por conta própria e baseia-se em julgamentos anteriores que são comumente referidos como “jurisprudência”.
Existem alguns pontos-chave a ter em conta ao decidir o status de um indivíduo para fins de imposto de renda no Reino Unido. Os comerciantes de negócios independentes têm vários ponteiros distintivos e que os trabalhadores independentes são capazes de:
– Gerenciar e operar seus próprios negócios, tomando todas as decisões-chave necessárias.
– Tome responsabilidade financeira completa pelo sucesso ou fracasso de seus negócios.
– Decida como, onde e quando realizam seu trabalho.
– Contrate outras pessoas para fazer o trabalho que é exigido cujo custo é suportado por eles.
– Fornecer a planta, o equipamento e os veículos a motor que são utilizados para realizar o trabalho
– Eles são livres para tirar férias e tempo livre quando quiserem.
Normalmente, tem mais de um cliente ou cliente ao mesmo tempo. Este não é sempre o caso, pois existem alguns comércios, tais como o serviço de correio de motor, que são tratados como empregados independentes, mas que só podem providenciar serviços para um serviço de correio em uma base de subcontratação. Vou explicar isso com mais detalhes mais adiante neste artigo
As pessoas que são funcionários geralmente serão:
– Trabalhar para um empregador de cada vez e eles (o empregador) são responsáveis pelo trabalho que é feito pelo empregado. Podem ter cada dois empregos talvez um dia de trabalho e um fim de semana.
– São dirigidos pelo empregador quanto à forma de desempenhar as suas funções e quanto ao momento e aonde executam o seu trabalho.
– Serão obrigados a trabalhar uma quantidade pré-determinada de horas a cada semana.
– Será qualificado para férias pagas, mas só pode levar estes feriados de acordo com os termos de emprego em relação ao seu tempo e tempo.
– Beneficiar-se-á de ser remunerado com o mesmo valor fixo, dependendo das horas efectivamente trabalhadas, e receber o pagamento por horas extras.
O trabalho ocasional ou o trabalho de natureza a tempo parcial podem ainda ser classificados como empregados ou por conta própria, dependendo dos fatos. O fato de que é casual ou parcial não tem nada a ver com seu status de emprego.
Autônomos couros de ciclo de motor, apesar de possivelmente apenas fornecer serviços para uma empresa de correio, geralmente são tratados como empregados por conta de como eles funcionam. Eles não têm garantia de trabalho e dependem do trabalho a ser atribuído a eles. Então, se não há nenhuma fonte de trabalho, eles não são pagos e então eles devem ser classificados como trabalhadores por conta própria. Eles fornecem seus próprios ciclos de motor e pagam seus próprios combustíveis e custos de funcionamento.
É claro que é possível ser empregado por conta própria e em auto-emprego simultaneamente, na medida em que poderia estar trabalhando para um empregador durante o dia e envolvido na execução de seu próprio trabalho independente no final da semana ou à noite.
Cada contrato de serviço ou de emprego deve ser considerado de forma independente em seus méritos.
Como eu disse, é possível que alguém possa trabalhar sozinho por contrato de serviço e ser empregado sob contrato ou emprego.
Se você não tiver certeza de que deve tomar conselhos independentes de um Contador ou alguém especializado nisso. Minha experiência pessoal é que, se você for no escritório fiscal local, eles não têm muito conhecimento real e sempre tendem a sugerir que um é um funcionário. Dessa forma, eles mantêm seus empregos e cobram mais impostos para o governo.
Se um é um empregado ou um trabalhador independente depende apenas dos fatos dos acordos de trabalho reais e dos termos e condições contidos no contrato, pois esses fatores devem ser considerados ao mesmo tempo.
Se você é independente, então, é claro, você será responsável por suas próprias contribuições fiscais e nacionais.
Você precisará informar a HM Revenue & Customs (HMRC) registrando-se dentro deles dentro de 3 meses após o início do emprego. É possível fazer o download de um formulário de inscrição no site da HMRC ou pode se inscrever fazendo uma ligação à Linha de atendimento recém-empregada no 0845 915 4515, que está aberto das 8h00 às 8h00. De segunda a sexta-feira e das 8h00 às 17h00. Sábado e domingo.
Você também precisará arquivar uma declaração de imposto de auto-avaliação com os limites de tempo exigidos e efetuar os pagamentos necessários para o seguro nacional e o imposto de renda
Se você é empregado, então o fardo para realmente deduzir e pagar suas contribuições fiscais e de seguro nacional cairá em seu empregador. Isso será tratado pelo sistema PAYE (Pay As You Earn). Com este sistema você precisa ter certeza de ter recebido o número de código correto e não está em uma situação de emergência ou semana 1.
Se você for, então, muitas vezes, você é tributado em um código de semana 1 ou em imposto de emergência, o que significa que você geralmente será sobretaxado e geralmente será devido um reembolso de imposto no final do ano fiscal.