Um Guia para Tribunais de Emprego
Tomar ações legais contra um empregador pode ser uma perspectiva assustadora, e muitas vezes pode ter implicações financeiras e emocionais significativas. Este artigo examina de perto o processo dos Tribunais de Emprego, do que eles envolvem para diferentes tipos de reivindicação.
O que é um Tribunal do Emprego?
Um Tribunal do Emprego é o procedimento legal em que as controvérsias ocorridas no local de trabalho são ouvidas perante um órgão judicial independente. A queixa entre a pessoa que faz a reivindicação, conhecida como “Reclamante”, e a pessoa que defende o pedido, chamado “Inquirido”, é ouvida em um painel de três pessoas: um juiz ou presidente de emprego qualificado e dois não legais ‘leigos.
É mais informal do que os procedimentos judiciais normais, mas, no entanto, as provas dadas em um Tribunal de Emprego são dadas sob juramento, enquanto todas as decisões tomadas são juridicamente vinculativas e devem ser respeitadas.
As reclamações ouvidas em um Tribunal de Trabalho entre o Reclamante e o Demandado (seja um empregador, um sindicato ou um organismo profissional) podem abranger uma série de questões, incluindo:
* Discriminação (por exemplo, por motivos de raça, gênero, orientação sexual ou religião);
* Quebra de contrato;
* Não sendo consultado em uma situação de redundância;
* Não recebendo pagamento igual;
* Não recebendo salário mínimo nacional;
* Não ter permissão para que alguém o acompanhe para uma audiência disciplinar ou de reclamação;
*Demissão injusta.
Antes de fazer uma reivindicação.
Os Tribunais de Emprego devem realmente ser uma última resolução para disputas do que não pode ser resolvida por qualquer outro meio. Antes de fazer uma reivindicação, você deve primeiro tentar todas as outras avenidas de conciliação. Tente resolver o problema diretamente com seu empregador, ou se você não achar que isso é possível, você poderia tentar chegar a uma solução através do processo formal ou do processo disciplinar do empregador.
Se isso não funcionar, existem órgãos oficiais, como o Serviço Consultivo de Conciliação e Arbitragem (ACAS), que entrará em contato com ambas as partes e medirá entre os dois em uma tentativa de liquidar o pedido sem ter que comparecer perante um tribunal.
Essas etapas são importantes, e se uma reivindicação for concedida a um Tribunal de Emprego, é de fato muito provável que cada lado seja avaliado se eles mantiveram ou não um padrão razoável de comportamento quando lida com a queixa. Isso pode afetar o resultado final, já que a quantidade de dinheiro de compensação concedida para uma reivindicação bem-sucedida pode ser aumentada ou diminuída em até 25%, dependendo do padrão de comportamento de cada parte.
Processo do Tribunal do Emprego.
Se o problema não puder ser resolvido de outra forma, você pode querer fazer um pedido de reivindicação com o Serviço de Tribunais. Há, no entanto, certos limites de tempo que devem ser cumpridos. Todos os casos variam, mas geralmente você deve estar no emprego por um ano, e um pedido deve ser recebido dentro de 3 meses da data: –
* Seu emprego terminou, ou;
* A queixa em questão ocorreu.
Uma vez que um pedido foi recebido, a reivindicação irá avançar através de uma série de audiências múltiplas que, em conjunto, decidirão sobre fatores como quais evidências devem ser ouvidas e os prazos da reivindicação. Na audiência final, os três membros do Employment Tribunal vão ouvir e rever as provas do Reclamante e da Demandada, bem como de qualquer testemunha antes de tomar uma decisão.
Se for bem sucedido, o Requerente pode ser concedido: –
* Reintegração (você é devolvido seu trabalho sem perda de dinheiro);
* Engajamento (você recebe outro emprego com o mesmo empregador);
* Compensação.
Resumo.
Cada Tribunal de Emprego é diferente e o curso certo de ação varia de reivindicação de reivindicação. Se você está pensando em iniciar processos contra seu empregador atual ou anterior, é aconselhável buscar aconselhamento jurídico especializado.