Um breve guia sobre o direito do emprego para novos empregadores
Pode ser um momento emocionante para um empresário quando seu negócio cresceu o bastante para empregar pessoas para continuar com a expansão necessária. No entanto, existem alguns pontos principais que todos os novos empregadores devem estar cientes de modo a que não caírem em falta de leis de emprego que regulam os empregadores e seus empregados.
1. Os empregadores devem emitir um contrato de trabalho dentro de 12 semanas da data de início de um funcionário. A falta de fazê-lo pode significar que um empregador imediatamente quebrou a lei. O contrato deve descrever os termos e condições de emprego e incluir coisas como remuneração, horário de trabalho, subsídio de férias e pagamento de férias.
2. Assegurar que uma empresa empregue as pessoas certas é importante e, durante o processo de emprego, deve ser tomado cuidado para não discriminar de forma alguma contra potenciais funcionários, o que inclui a discriminação com base na idade, raça e deficiência.
3. O salário mínimo nacional deve ser considerado, pois isso varia de acordo com a idade do empregado.
4. As descrições de funções são uma parte importante do pessoal empregado. Se a equipe não possui papéis claros e definidos, descrevendo seus deveres e exatamente o que se espera deles, então isso pode levar a casos de demissão construtivos e injustos.
5. A política de reclamações deve ser estabelecida e explicada claramente em uma fase inicial do emprego de um empregado. Um funcionário tem o direito de expressar uma queixa com seu gerente de linha ou conhecer o protocolo se a reclamação for com seu gerente de linha. A falta de delinear claramente esta política também pode levar os empregadores a serem levados a um tribunal de emprego.
É importante que os empregadores percebam que o empregado tem direitos no local de trabalho e que o não cumprimento desses direitos pode levar a violações do direito do trabalho. Está se tornando cada vez mais comum para os funcionários que estiveram no fim de uma violação do direito do trabalho para buscar a ajuda especializada de advogados de emprego que são especialistas para ajudá-los a obter justiça.
Esta ajuda não é apenas para o funcionário, embora os empregadores empregem cada vez mais os serviços de especialistas em direito do trabalho para ajudá-los, ou evitar possíveis violações da lei, elaborando contratos de trabalho ou fornecendo termos e condições para eles darem aos funcionários. Em alguns casos, os empregadores usarão advogados de emprego para agir em seu nome se um empregado decidir tentar levar o empregador a um tribunal de emprego.