Centro de Empregos

Breve imersão:

• Trabalho e emprego lawsuits da ação de classe são o tipo mais comum de ações de classe, de acordo com a pesquisa de 2019 campos Carlton de ação de classe. Trabalho e emprego, fraude ao consumidor, responsável pelo produto e questões de antitruste representam 75% da classe acção em 2018, de acordo com a pesquisa. Campos de Carlton obtidas respostas de aconselhamento jurídico ou legais funcionários em 395 Fortune 1000 e outras grandes empresas em uma variedade de indústrias, incluindo serviços bancários e financeiros, bens de consumo de energia, alta tecnologia, seguros, manufatura, Produtos farmacêuticos, serviços profissionais e varejo.
• Das empresas pesquisadas, mais de um quarto relatou a participação em um processo de ação de classe de trabalho e emprego em 2018. Despesas em casos composto por 26,1% da classe acção em 2018, encontrados campos de Carlton. A empresa disse que “nos últimos cinco anos, quase dois terços das empresas têm enfrentado pelo menos uma ação de classe de trabalho e emprego, e, principalmente, as empresas relataram que você emite de salário e horas são sua principal preocupação nesta categoria.”
• Em geral, as organizações gastou US $ 2,46 trilhões em 2018 defesa contra ações de classe, revelou a pesquisa. Embora o número de empregadores que enfrentam uma ação de classe caiu em 2018, o número médio de questões por empregador surgiu, disse campos de Carlton.

Introspecção de mergulho:

Este estudo suporta os resultados encontrados em 14 classe trabalhadora ação judicial relatório anual Seyfarth Shaw LLP, que mostrou 1.408 salarial e hora assentamentos de ação de classe em 2017 – um nível recorde. Pode ser outro registro na estrada, com um aumento de 4% nas ações da classe trabalhadora, entre 2017 e 2018 Carlton relatório de campo.

Uma ampla gama de organizações endereçamento ou ter recentemente criada ação de classe Este ano de reivindicações salariais e a hora. Delta concordou em Janeiro para pagar US $2,3 milhões para colocar uma verificação de antecedentes que a diferença, IKEA foi atingida com um quinto processo alegando discriminação por idade, em fevereiro e Booz Allen e outros contratantes foram espancados com não – caça furtiva classe ações em fevereiro.

A forma de abordagem que os empregadores lawsuits da classe-ação e, talvez, para evitar a possibilidade do coletivo da ação de prêmios de dólares, é exigir que os trabalhadores para casos de arbitragem individualmente. Na primavera passada, o Tribunal Supremo confirmou o direito do empregador de fazer isso, e a maioria parecem saltar sobre o bandwagon da arbitragem. A pesquisa de campos Carlton observou que mais os empregadores registrados usando cláusulas de arbitragem para evitar ações de classe do que em qualquer pesquisa anterior, principalmente, disse, para conter os custos dos litígios. No entanto, a arbitragem forçada pode levar à reação dos trabalhadores.

Juristas avisam que a arbitragem não é uma solução de “tamanho única”, e como resultado, os empregadores não se apresse para colocar convenções de arbitragem no lugar. Note-se que a arbitragem pode ser mais cara que a maioria dos empregadores recebem conta e coisas como a perda dos direitos de recurso e os obstáculos colocados pela lei do estado devem ter em conta. Além disso, os empregadores poderiam enfrentar uma folga por causa da percepção de que estão forçando funcionários em “Arbitragem individual secreta,” disse um especialista, explicando que os membros do movimento #MeToo alegam assediadores sexuais seriais use processo de arbitragem confidencial para evade a deteção e a publicidade.