Rescisão de um Contrato de Emprego Determinado
Com o direito ao emprego, há outro direito essencial relacionado que é o direito à escolha do emprego. O direito à escolha do emprego dá liberdade às pessoas para realizarem o trabalho de sua escolha e não trabalham no campo em que não desejam trabalhar. Trabalhar contra a vontade de si mesmo pode ser considerado um trabalho forçado que é ilegal nos Emirados Árabes Unidos e na maioria dos outros países do mundo. O contrato de trabalho é um acordo entre o empregador e o empregado em que o empregado concorda em trabalhar para o empregador por um período de tempo fixo e para um cargo de trabalho específico. Os contratos de trabalho às vezes não consertam a duração do emprego, caso em que o contrato é conhecido como contrato indeterminado, enquanto contratos de trabalho determinados são contratos que vinculam o empregado ao empregador por um período de tempo fixo. Os contratos de trabalho não são considerados formas de trabalho forçado, já que o empregado e o empregador entraram voluntariamente, mas, a longo prazo, pode ser considerado trabalho forçado, como o principal objetivo de consertar uma duração, é garantir que o empregado não deixe o emprego antes dessa duração, mesmo que ele deseje e, portanto, uma vez que o funcionário assina um contrato de trabalho, ele tem que trabalhar para o empregador pelo número de anos fixado pelo contrato de trabalho e o empregado perde seu direito de deixar o emprego antes desse período. Embora isso não seja considerado trabalho forçado, é na realidade uma forma diferente de trabalho forçado por trás do véu de um contrato executável.
Nos Emiratos Árabes Unidos, o direito ao emprego e a todos os direitos conexos enumerados em sua constituição rica é limitado apenas aos nacionais dos Emirados Árabes Unidos, enquanto o resto das pessoas que vivem aqui como expatriados tem que depender apenas dos contratos de trabalho e, portanto, tornar-se as vítimas do trabalho forçado velado. O presente artigo discute os regulamentos enumerados na legislação trabalhista1 para finalizar o emprego e as conseqüências da violação de contratos de trabalho de duração fixa.
De acordo com o trabalho dos Emirados Árabes Unidos, o empregador pode, por motivos enumerados no artigo 120 da lei federal nº 8 de 1980, rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio. Os motivos enumerados para rescisão do emprego sem aviso prévio são os seguintes:
1. No caso de o trabalhador assumir uma falsa identidade ou nacionalidade, ou enviar falsos certificados ou documentos.
2. Caso o trabalhador tenha sido nomeado sob liberdade condicional e a demissão tenha ocorrido durante ou no final do período de estágio.
3. Caso o trabalhador cometa um erro, resultando em perdas materiais colossais para o empregador. Nesses casos, o Departamento do Trabalho deve ser notificado do incidente dentro de 48 horas após o conhecimento da ocorrência.
4. Caso o trabalhador viole as instruções relacionadas à segurança no trabalho ou no local de trabalho, desde que tais instruções foram escritas e postadas em um local proeminente, e que o referido trabalhador seja notificado se ele for analfabeto.
5. Caso o trabalhador não desempenhe suas principais funções de acordo com o contrato de trabalho e, posteriormente, não consiga remediar tal falha, apesar de uma investigação escrita sobre o assunto e uma advertência de que ele seria demitido em caso de reincidência.
6. Caso o trabalhador divulgue algum dos segredos do estabelecimento onde ele trabalha.
7. No caso de o trabalhador condenado de maneira definitiva pelo tribunal competente em um crime relacionado à honra, honestidade ou ética pública.
8. Caso o trabalhador seja encontrado em estado de embriaguez ou sob a influência de um narcótico durante o horário de trabalho.
9. Caso o trabalhador assafe o empregador, gerente responsável ou colaborador durante o horário de trabalho.
10. Caso o trabalhador permaneça ausente sem causa válida por mais de vinte dias não consecutivos em um ano ou por mais de sete dias consecutivos.
Caso nenhuma das circunstâncias acima descritas se aplique a um caso ainda, o empregador encerra o emprego do trabalhador sem aviso prévio antes do termo do contrato de trabalho determinado, o empregador deve fornecer uma compensação ao empregado pelo mesmo. O montante de compensação fornecido ao trabalhador pelo empregador substitui os danos sofridos pelo trabalhador devido à cessação antecipada do emprego. A lei prevê uma limitação do montante da compensação que é limitada ao salário total devido pelo período de três meses ou pelo período restante do contrato, o que for mais curto, salvo estipulação em contrário no contrato. Portanto, esta disposição está sujeita aos termos do contrato. Muitas vezes, o contrato liquidou os danos reparados por violações específicas; Nesses casos, os danos concedidos não excedem nem são inferiores ao valor liquidado.
Disposições semelhantes também são fornecidas no caso de o trabalhador decidir deixar o emprego antes do termo do contrato de trabalho. O trabalhador pode deixar o emprego antes da expiração do contrato sem aviso prévio se as seguintes circunstâncias prevalecerem:
1. No caso de o empregador violar suas obrigações para com o trabalhador, conforme estabelecido no contrato ou na lei.
2. Caso o empregador ou o seu representante legal agressem o trabalhador.
No caso de as duas circunstâncias mencionadas acima não prevalecerem e, no entanto, o trabalhador deixa o emprego antes do termo do contrato de trabalho, o trabalhador é obrigado a compensar o empregador pelo prejuízo sofrido por ele devido à rescisão do contrato. O valor da compensação é limitado pela lei para não exceder o salário de meio mês pelo período de três meses, ou pelo período restante do contrato, o que for menor, exceto se estipulado de outra forma no contrato. Assim, aqui também os termos do contrato, se houver, em relação a este assunto, serão aplicados de forma semelhante à que é explicada acima em relação ao término do contrato de trabalho pelo empregador.
Essas disposições mencionadas acima são válidas apenas para os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, pois o restante de 88% da população aplica-se o disposto no artigo 128 da lei2. O artigo 128 prevê que, no caso de um trabalhador não nacional deixar seu trabalho sem uma causa válida antes do final do contrato com prazo definido, ele não pode obter outro emprego, mesmo com a permissão do empregador por um ano a partir do data de abandono do trabalho. Além disso, prevê um aviso para os empregadores que eles nunca podem recrutar conscientemente o trabalhador ou reter em seu serviço durante esse período. Os trabalhadores não nacionais podem estar isentos de tais penalidades se puderem obter uma autorização do empregador original e, depois de enviarem essa autorização no ministério do trabalho e assuntos sociais, obterem o consentimento do ministério para o novo emprego.