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A relação entre empregador e empregado é baseada na lei do contrato. No entanto, ao contrário de alguns tipos de acordo, apenas certos aspectos de um contrato de trabalho são exigidos por lei por escrito. Isso tem sido motivo de confusão e desacordo, e é uma das principais causas de reivindicações do tribunal de emprego.

Como eles se baseiam na lei do contrato, você pode ser perdoado por pensar que um contrato de trabalho consiste apenas nas coisas que são estabelecidas por escrito entre um empregador e um empregado.

Na verdade, os contratos de trabalho geralmente consistem em esses elementos:

Os termos e condições acordados entre o empregador e o empregado;
Termos e condições que foram negociados através de um acordo coletivo;
 Termos e condições estabelecidos por legislação, como o salário mínimo nacional e o número mínimo de férias pagas em que o trabalhador tem direito no ano;
Termos e condições que foram estabelecidos por costume e prática;
Termos que são necessários para que o contrato funcione. Por exemplo, se o empregado é empregado como motorista, presume-se que eles terão uma carta de condução válida para essa classe de veículo; e
Termos que são óbvios demais para mencionar. Por exemplo, que o empregado deve agir de boa fé e que o empregador deve ter confiança e confiança no empregado.
Os três primeiros itens da lista acima são normalmente termos escritos que expressam o acordo das partes. Considerando que, os três últimos itens são termos que estão implicados no acordo.

Declaração escrita de informações sobre o emprego:

É um requisito legal para dar a seus funcionários uma declaração escrita de certos detalhes de seu emprego. Esta declaração deve ser fornecida com dois meses calendário iniciando o trabalho. A declaração, que pode ser contida em mais de um documento, deve fornecer as seguintes informações:

Nome e endereço do negócio;
O nome do empregado, o título do cargo ou uma descrição do trabalho que eles farão, e a data em que eles começarão a trabalhar;
Se um trabalho anterior conta para um período de emprego contínuo, a data em que o período começou;
Quanto, com que frequência e como um empregado será pago;
Horas de trabalho (e se os funcionários tiverem que trabalhar domingos, noites ou horas extras);
Direito de férias (e se isso incluir feriados);
Onde o empregado estará trabalhando, e se ele ou ela pode ter que viajar para o trabalho; e
Se o empregado trabalha em diferentes lugares, onde estão.
A forma mais conveniente de fornecer esta informação está no contrato de trabalho, o que significa que o contrato de trabalho deve ser fornecido dentro do prazo acima mencionado.

Uma declaração escrita também deve conter informações sobre:

Quanto tempo espera que um trabalho temporário dure;
A data de término de um contrato de duração determinada;
Períodos de aviso;
Acordos coletivos;
Disposições de pensão;
A quem ir com uma queixa;
Como se queixar de como uma queixa foi tratada; e
Como se queixar de uma decisão disciplinar ou de demissão
O que uma declaração escrita não precisa incluir:

A declaração escrita não precisa cobrir o seguinte, mas deve dizer onde a informação pode ser encontrada:

Pagamento e procedimentos de doença;
Procedimentos disciplinares e de demissão; e
Procedimento de queixa.
Boa prática:

Como empregador, é uma boa prática:

Dê a cada funcionário um contrato de trabalho por escrito que estabeleça os termos e condições de trabalho acordados entre você e o empregado, incluindo o pagamento e os procedimentos de doença. O melhor momento para fornecer o contrato de trabalho é ao fazer a oferta de trabalho para que os termos em que o emprego é oferecido são claros; e para
Tenha um manual de emprego que estabeleça suas políticas e procedimentos, incluindo seus procedimentos disciplinares e de demissão, e seu procedimento de queixa. O funcionário não precisa ter sua própria cópia do seu manual de emprego, mas eles devem ter acesso razoável a uma cópia.
As políticas e os procedimentos em seu manual de emprego refletirão os procedimentos legais e os direitos, tais como licença por maternidade e adoção, licença parental e licença parental compartilhada e uma política de solicitação de trabalho flexível. Também incluirá sua política sobre o uso aceitável de I.T. equipamentos, o uso de veículos da empresa e a recuperação de despesas, entre outros.

O contrato escrito de emprego, além das informações que você é legalmente obrigado, incluem outras disposições de natureza contratual. Estes podem incluir os benefícios que você fornece, como o pagamento de salário ou salário durante a doença, seguro de vida, seguro médico privado, uso pessoal de um veículo da empresa e um esquema de bônus.

O contrato “começa” assim que uma oferta de emprego é aceita.

É sempre melhor que os contratos de trabalho estejam escrevendo. Ter acordos escritos evita possíveis confusões e desentendimentos sobre quais termos e condições de trabalho foram, e não foram acordados. Fornecer aos seus empregados um contrato escrito de emprego também remove uma das principais causas de reivindicações do tribunal de emprego.

Este é o terceiro artigo desta série. O próximo artigo analisa como gerenciar o período de provação de um novo empregado.

Robert Reddin vem prestando apoio e orientação de recursos humanos a uma grande variedade de negócios na Inglaterra e no País de Gales desde 2001. Ele trabalhou com centenas de empresas em muitos setores de negócios. Ele é o diretor da My Virtual HR Ltd, que fornece suporte de RH e uma variedade de contratos de trabalho, manuais de emprego, formulários de RH e cartas de modelo de seu site de membros. Para mais informações, visite nosso site em: Este artigo é baseado em conteúdo na base de conhecimento do Meu Virtual HR.

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