O que você precisa saber sobre verificações de antecedentes pré-emprego!
Mais de oitenta por cento dos empregadores fazem algum tipo de busca de fundo em novos funcionários. Estive na indústria de rastreamento de fundo por mais de treze anos e naquele tempo eu realizei dezenas de milhares dessas verificações de antecedentes.
O fato é que uma em cada oito pessoas tem uma história criminal. Se você levar em consideração todos os aspectos de uma verificação de antecedentes, como emprego passado, educação e licenciamento profissional, você verá que a quantidade de aplicativos com (intencional) a desinformação aumenta entre 35 e 40%.
As pessoas chamam nossos escritórios o tempo todo para ver se podemos executar uma verificação de antecedentes sobre eles antes que seu potencial empregador o faça. Eles querem saber se esse delito menor de carga desordenada da faculdade vai aparecer em seu registro. Eles querem ver o que o gerente com o qual eles não se conviverão vai falar sobre eles quando o novo empregador potencial solicitar uma referência.
Abaixo eu listei algumas informações importantes que você deve saber sobre sua verificação de antecedentes e eu tento esclarecer alguns equívocos comuns. Tenha em mente que não existe uma verificação de antecedentes padrão. Toda empresa possui diferentes graus de verificação de antecedentes determinados pelo cargo e com base no que está disposto a gastar por requerente em devida diligência.
Pontos importantes sobre cheques de antecedentes de emprego
1) registros criminais
Leia atentamente o aplicativo. Provavelmente, pergunta se você foi condenado por um crime, não preso. Não há necessidade de denunciar detenções que não resultaram em condenações se o pedido não solicitar essa informação. Muitos argumentarão que um empregador não pode perguntar legalmente se você foi preso; No entanto, 36 estados permitem que as informações de captura sejam consideradas na decisão de contratação. Verifique com o departamento de segurança do seu estado do emprego para saber com certeza.
Muitas vezes, as pessoas não tem certeza se sua prisão resultou em uma condenação. Simplificando, se você se declarar culpado de um crime, então é tecnicamente uma condenação, mesmo que você tenha recebido probação ou supervisão. Se você foi encontrado inocente, o caso foi demitido, ou não houve causa provável, “nolle pros”, então o caso não é uma condenação. Existem algumas raras exceções a este com base em leis estaduais individuais.
Nunca assumir que um caso tenha sido expurgado a menos que você realmente pagou um advogado para arquivar por expiação e foi aprovado por um juiz, ou você arquivou os documentos adequados você mesmo. Os candidatos freqüentemente chamam nosso escritório quando eles não são contratados como resultado de sua verificação de antecedentes e dizem: “Achei que esse caso foi expurgado”. Se você não passou pelo procedimento de arquivamento de uma expiação e aprovou, o registro ainda está disponível para ver.
Os empregadores NÃO são limitados a 7 anos em uma pesquisa de registro criminal. Alguns estados têm suas próprias regras do Fair Credit Reporting Act que limitam o que os crimes são reportáveis nos últimos sete anos, muitas vezes com base na posição e quanto ele paga. Por federal F.C.R.A. padrões, no entanto, uma convicção pode ser relatada indefinidamente. A “regra de 7 anos” geralmente se aplica a prisões que não resultaram em uma condenação. No entanto, as prisões não são indicadores de culpa, então um empregador não deve desqualificá-lo com base em uma prisão sem mais indagação sobre as circunstâncias.
Mesmo uma condenação NÃO o desqualifica automaticamente do emprego. O crime deve ter uma relação direta com o trabalho para o qual você está se candidatando. (A Comissão de Igualdade de Oportunidades dos Estados Unidos afirma que os empregadores devem pesar uma variedade de elementos quando se criam convicções em decisões de contratação, incluindo a natureza e gravidade da infração, o tempo decorrido e se a infração tem alguma relação com o cargo anunciado. ) Por exemplo, uma condenação por escrever verificações incorretas não deve desqualificar um candidato de dirigir uma empilhadeira. No entanto, uma condenação por agressão agravada poderia desqualificar um candidato de quase qualquer trabalho que eles estariam trabalhando diretamente com outras pessoas. Depende da discrição do empregador neste caso
Pergunta: Qualquer registro de condenação criminal em meu arquivo será localizado, independentemente do local ou ano da ocorrência?
Resposta: Não, mas isso não significa que você não deve divulgá-lo. Um equívoco comum sobre verificações de antecedentes criminais é que eles são realmente fáceis e rápidos de fazer. Graças a T.V. mostra como C.S.I, as pessoas tendem a pensar que você digita um nome em um computador e expõe todas as infrações criminais cometidas em qualquer lugar do país.
O fato é que os empregadores e as empresas de investigação de fundo não podem acessar o N.C.I.C. sistema que a polícia e F.B.I. use, a menos que o trabalho requer uma verificação de impressão digital que seja enviada para o F.B.I. eletronicamente.
Nosso método padrão para determinar onde procurar registros criminais é executando seu número de segurança social através de nossos bancos de dados que nos fornece os locais que você residiu nos últimos dez a vinte anos. Isso também nos informa de nomes de solteira que podem estar associados a você. É então determinado pelo pacote de triagem de fundo (já no lugar), como a pesquisa será aprofundada e até que ponto a verificação do registro criminal será recuperada.
Como uma empresa de rastreamento de fundo, ficaríamos encantados se cada empresa cliente nossa pudesse nos permitir buscar todas as jurisdições que o candidato já tenha vivido, mas isso geralmente não é o caso. Geralmente procuramos entre um e três dos municípios mais recentes que o candidato residiu, juntamente com uma pesquisa de banco de dados de registro criminal nacional, que contém mais de 500 milhões de registros criminais arquivados em todo o país. Essas bases de dados criminais “nacionais” são excelentes buscas secundárias que oferecem ampla cobertura, embora estejam longe de ser perfeito. Muitas jurisdições locais e federais não enviam informações para essas bases de dados privadas para que tenham muitas lacunas na cobertura. Pesquisas de banco de dados nacionais usadas para rastreio de emprego não se comparam ao atual N.C.I.C. procure que a polícia e F.B.I. usar.
Para tornar as questões mais difíceis para as empresas de triagem, os registros federais são mantidos completamente separados dos registros criminais do condado ou buscas nacionais de banco de dados. Devemos acessar um sistema diferente para verificar se há algum registro criminal localizado em cada uma das jurisdições federais em que o candidato residiu.
Então, é possível que possamos perder um registro criminal que um candidato possui? Claro que poderíamos. No entanto, se o localizarmos, e você não o divulgou no aplicativo quando solicitado, você provavelmente será desqualificado por falsificar seu aplicativo. Isso é verdade mesmo quando o registro em si pode não ter eliminado você da posição. Na minha opinião, sua melhor aposta é divulgar qualquer informação de registro criminal.
Lembre-se que a maioria dos empregadores realmente quer preencher o cargo e a maioria não se importa se cometeu um erro mais do que alguns anos atrás. Muitos de nossos clientes solicitam que não divulguemos casos com idade superior a 7 ou 10 anos, a menos que sejam delitos graves.
2) Verificações de emprego anteriores / verificações de referência
Os empregados anteriores não são susceptíveis de criticá-lo. É verdade, acredite ou não. Mesmo que você seja o velho gerente, Doug, pode ter chamado você um pouco mais rápido três vezes por semana e pensou que roubou as canetas de sua mesa sempre que ele saiu do escritório, é provável que ele não divulgue essa informação. Pelo menos não, se sua antiga empresa possui um departamento de recursos humanos. As grandes empresas querem jogar com segurança. Eles não querem lidar com o ex-funcionário que não recebe o próximo emprego por causa de algo que eles disseram. A política padrão é dizer o mínimo possível e não opiniões do estado. Na maioria das vezes, quando nossos pesquisadores chamam uma empresa, eles são imediatamente direcionados para o departamento de RH, que só liberará as informações padrão, tais como: datas de emprego, cargo e salário. Ocasionalmente, eles divulgarão se você é elegível para o emprego no futuro.
As exceções à regra são pequenas empresas e obrigação legal.
Quando chamamos uma pequena empresa que não possui um departamento de recursos humanos ou um advogado, podemos conversar diretamente com o proprietário ou com alguém que trabalhou diretamente com o candidato. Nessa situação, tendemos a obter muito mais detalhes, o que pode ser positivo ou negativo. Se você deixou uma pequena empresa em termos ruins e você deve listá-los como uma referência para evitar uma grande lacuna na sua linha de tempo de emprego, isso pode lhe servir para fornecer uma explicação para seu potencial empregador. Eles provavelmente ainda chamarão o empregado passado, mas pelo menos você tomou o tempo para esclarecer o que aconteceu e eles saberão que qualquer negatividade expressada no relatório pode ser mais emocional do que factual.
A outra exceção é a obrigação legal / ética que um empregador tem se você foi encerrado por comportamento ilegal ou indireto. O empregado passado pode estar aberto a litígios civis se eles não revelarem que você prejudicou alguém, agiu de forma negligente ou cometeu um crime que causou sua demissão
3) verificações de crédito
Contrariamente à crença popular, um relatório de crédito para o emprego NÃO afetará negativamente sua pontuação de crédito!
Um relatório de crédito pré-emprego fornece ao empregador exatamente a mesma informação que um relatório de crédito do consumidor que um revendedor ou banco de automóveis pode executar ao obter um empréstimo. No entanto, um relatório de crédito pré-emprego não exibe sua pontuação de crédito. Os empregadores não têm permissão para julgar com base em sua pontuação de crédito.
O objetivo principal de um relatório de crédito é ser um indicador de potencial irresponsabilidade e propensão para o roubo. Por exemplo, se você tiver uma quantidade extrema de dívida devido a saldos de cartão de crédito e várias contas no status de cobrança e você está se candidatando a um trabalho gerenciando dinheiro, você pode ser visto como um alto risco de roubo interno. Da mesma forma, se você está se candidatando para ser um consultor financeiro e seu relatório de crédito mostra claramente sua incapacidade de gerenciar seu próprio dinheiro, é improvável que confie em você com o dinheiro do cliente.
Se você for recusado por um trabalho depois de passar por uma verificação de antecedentes, a empresa que você aplicou deve fornecer uma carta de ação pré-adversa indicando que você não pode ser contratado devido a algo descoberto durante a verificação de antecedentes, além de fornecer você uma cópia do relatório. Se não o fizerem, certifique-se de pedir uma cópia. A empresa de rastreamento de fundo é obrigada a fornecer um número gratuito para seus escritórios no caso de você ter dúvidas ou querer contestar uma descoberta. As empresas de rastreamento de fundo mais confiáveis agirão rapidamente para re-verificar qualquer informação que você disputa e corrigir o relatório, se necessário.
Quanto mais você sabe sobre o processo de triagem de fundo, mais chances são de fornecer informações completas sem medo de se atirar no pé. Lembre-se sempre, o empregador não está fora de você, mas sua prioridade sempre se protegerá contra a responsabilidade e a obtenção de um empregado de qualidade. Então, enfatize o bem, explique o ruim e não tente encobrir um erro, pois pode fazer mais mal do que bem!