Centro de Empregos

A lacuna no emprego das pessoas com deficiência – a diferença de taxa de emprego para deficientes e detentores de capacidades – manteve-se teimosamente elevada em cerca de 30%, apesar das promessas governamentais de abordar a questão.

Primeiro, ele disse que ia reduzir para metade a lacuna em 2015, e então ele disse que estava planejando para obter um milhão de pessoas com deficiência desempregados no trabalho. Agora que o alvo está sendo revisado. Ou é apenas uma ambição? Uma vez tive um debate bastante aquecido com um oficial de imprensa do governo sobre a diferença entre os dois quando se tratava de reduzir para metade a lacuna. Ele chegou ao fim apenas depois de ter fornecido uma cópia de uma declaração do governo usando a palavra “target”. Agora, é aquele que eu posso ver sendo chutado pela estrada?

Este governo não tem sido bom para muito, mas é em Liverpool vs Barcelona Champions League classe quando se trata de Power-chute.

Com tanto talento desperdiçado, e tão pouco feito sobre isso, Scope, a caridade para os deficientes, está pegando o bastão, lançando sua própria tentativa de fechar a lacuna em associação com a Virgin Media.

A razão pela qual muitas pessoas com deficiências estão sendo encerradas da força de trabalho foi exposta pela pesquisa encarregada de fazer uma cópia de sua campanha.

Os resultados de uma pesquisa de YouGov de pessoas comissionadas de RH iluminam uma luz profundamente inlisonjeira em empresas britânicas. Muitos deles parecem presos no século XIX, quando se trata de seu pensamento sobre a incapacidade, um momento em que “aleijados” foram regularmente presos em instituições e esquecido.

Metade das empresas pesquisadas disse que era mais fácil recrutar uma pessoa sem deficiência sobre uma pessoa com deficiência. Quatro em cada 10 pessoas que tomam decisões de recursos humanos (41 por cento) disseram que o Conselho de administração de sua empresa nunca ou apenas raramente discutiu deficiência.

Mais da metade (56 por cento) acreditava (equivocadamente) que a principal razão que as pessoas com deficiência não começar o trabalho é porque eles não têm as habilidades certas ou qualificações. Mais de um em 10 (11 por cento) acreditava que as pessoas com deficiência devem aceitar posições pagas mais baixas, e mais de dois em cada 10 (23 por cento) pensaram que as pessoas com deficiência precisavam se adaptar melhor à cultura empresarial.

Se o último destes achados produz um senso de déjà vu, é surpreendentemente semelhante ao tipo de coisas que as mulheres e as comunidades negras e minoritárias são muitas vezes contada.

Mas há mais. Um quarto (26 por cento) alegou que nunca tinham tido um candidato deficiente para uma entrevista de emprego. Isto é apesar do fato de que existem 7,6 milhões pessoas com deficiência de idade de trabalho no Reino Unido.

Com o governo só dispostos a fingir se preocupar com o problema, quando pode haver uma boa imagem para quem quer que o ministro das pessoas com deficiência (parece mudar a cada dois meses), pode caridade e seu parceiro de negócios fazer melhor?

o seu regime, eles querem que as empresas assinem um plano de cinco passos. Aqueles que adotam a promessa de #WorkWithMe serão oferecidos conselhos práticos sobre como melhorar as políticas, práticas e cultura do local de trabalho para deficientes de empregadores progressistas em troca de comprometer-se com o Responsabilidade de melhorar as coisas.

Espera-se que os signatários se tornem um líder sênior responsável pela inclusão da deficiência. Essa pessoa será chamada a revisar o suporte para pessoas com deficiência no local de trabalho e ajudar os gerentes de linha a se tornarem confiantes em lidar com funcionários com deficiência.

Os progressos serão monitorizados, tanto em termos do número de pessoas com deficiência empregadas como da evolução das opiniões corporativas.

Começou pequeno. Até à data, 19 empresas subscreveram; Embora o seu número é a eletrônica gigante Philips.

Minha preocupação com tudo isso é que, em alguns aspectos, soa um pouco como o plano de confiança do governo incapacidade, que tende a produzir riso amargo entre as pessoas com deficiência. Há um risco de que as empresas vão procurar o rótulo para que eles possam colocá-lo na seção de responsabilidade social e corporativa do seu relatório anual, sem tomar as medidas significativas que o âmbito gostaria de tomar.

É o tipo de resultado que surgiu antes com planos e campanhas bem intencionadas, e não há penalidades para empresas que apenas prestam serviços de lábio aos requisitos do projeto após o registro.

Por outro lado, qualquer tentativa de melhorar a situação miserável atual tem de ser bem-vinda, especialmente tendo em conta o fracasso da política governamental na área. E o uso de empresas para ajudar outras empresas, como a campanha prevê, é um caminho que tem potencial.

A lacuna no emprego da deficiência deve ser uma mancha na consciência da nação. Representa uma perda terrível de talento em um momento em que as empresas dizem que estão chorando sobre isso. Deve ser tratada. Pelo menos alguém está tentando.