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Em 1 de junho de 2013, entrou em vigor a Lei sobre a reforma migratória (Reforma da sanção de empregadores) de 2013 e o Regulamento de migração nº 3 de 2013.

A Lei introduz novas penalidades civis para os empregadores australianos que empregam trabalhadores do exterior que não têm permissão para trabalhar ou empregam trabalhadores no exterior em violação das condições de visto relacionadas ao trabalho.

De acordo com as novas leis, os empregadores são responsáveis, mesmo que não saibam que um trabalhador não tem permissão para trabalhar ou tem condições de visto relacionadas ao trabalho.

Os empregadores também podem ser responsáveis, mesmo que o trabalhador ilegal tenha sido encaminhado a eles por uma agência de emprego.

Diretores executivos de empresas (diretores, secretários, CEOs e CFOs) também podem ser responsabilizados se não tomarem todas as medidas razoáveis ​​para evitar que a empresa empregue trabalhadores ilegais.

No entanto, se os empregadores podem provar que tomaram “medidas razoáveis ​​em momentos razoáveis” para verificar se seus trabalhadores estão autorizados a trabalhar na Austrália sem violar suas condições de visto, eles não serão responsáveis.

Empregando trabalhadores não-australianos – o básico

Os cidadãos australianos e cidadãos da Nova Zelândia que vivem na Austrália têm permissão para trabalhar na Austrália.

Pessoas de outros países precisam possuir um visto para entrar ou permanecer legalmente na Austrália.

Alguns vistos não permitem que o titular do visto trabalhe. Outros vistos têm condições relacionadas ao trabalho que restringem o tipo ou quantidade de trabalho que o titular do visto pode fazer.

Infracções

É ilegal permitir que um não-cidadão que não possui um visto para trabalhar.

É ilegal permitir que um não-cidadão que detém um visto para trabalhar em violação de uma condição relacionada ao trabalho do seu visto.

É ilegal encaminhar um não cidadão para trabalhar se não possuir um visto ou se violar uma condição relacionada ao trabalho do seu visto.

Os empregadores que são patrocinadores de visto têm obrigações adicionais que não são tratadas neste artigo. É uma ofensa violar essas obrigações de patrocínio.

Sanções e multas para os empregadores

As novas penalidades civis para empregadores variam de US $ 1.530 para pessoas físicas e US $ 7.650 para as empresas por uma primeira notificação de infração a uma penalidade civil máxima de US $ 15.300 para indivíduos e US $ 76.500 para empresas.

Existem também penalidades criminais, incluindo pena de prisão e multas substanciais para os empregadores que conheciam, ou eram imprudentes quanto à questão de saber se o trabalhador não tinha permissão para trabalhar ou tinha restrições de trabalho.

Cheques necessários

As novas leis exigem que os empregadores australianos tomem “medidas razoáveis ​​em momentos razoáveis” para verificar se seus trabalhadores estão autorizados a trabalhar na Austrália sem violar suas condições de visto.

Cidadãos australianos, residentes permanentes ou cidadãos da Nova Zelândia

Antes de empregar trabalhadores que afirmam ser cidadãos australianos, residentes permanentes australianos ou cidadãos da Nova Zelândia, os empregadores devem inspecionar documentos oficiais que verifiquem o status de cidadania do trabalhador.

Trabalhadores do exterior

Antes de empregar trabalhadores no exterior, os empregadores devem verificar os detalhes do visto e as condições de visto relacionadas ao trabalho no sistema informático do Departamento de Imigração e Cidadania de Visa Entitlement and Verification Online (VEVO).

Visto temporário – os empregadores devem anotar a data de expiração do visto dos trabalhadores que detêm vistos temporários e verificar VEVO novamente imediatamente após essa data para garantir que os trabalhadores tenham recebido um novo visto e verificar se há condições de visto relacionadas ao trabalho.

Os vistos de ligação são vistos de curto prazo, sem data de expiração fixa, geralmente concedida enquanto o titular do visto aguarda o resultado de um pedido de visto. Os empregadores devem verificar VEVO regularmente para garantir que os trabalhadores que detêm vistos de ponte continuem a manter um visto e verificar se há condições de visto relacionadas ao trabalho.

Trabalhadores referidos por empreiteiros ou empresas de contratação de mão-de-obra

Em 1 de junho de 2013, entrou em vigor a Lei sobre a reforma migratória (Reforma da sanção de empregadores) de 2013 e o Regulamento de migração nº 3 de 2013.

A Lei introduz novas penalidades civis para empregadores australianos que empregam
trabalhadores do exterior que não têm permissão para trabalhar ou empregam trabalhadores no exterior em violação das condições de visto relacionadas ao trabalho.

Antes de empregar os trabalhadores referidos por um terceiro, os empregadores devem obter uma verificação por escrito de que eles podem trabalhar na Austrália e se eles têm condições de visto relacionadas ao trabalho.

Manutenção de registros

O ônus é sobre os empregadores para provar que eles tomaram medidas razoáveis para verificar se seus trabalhadores estão autorizados a trabalhar na Austrália sem violar suas condições de visto.

Portanto, é vital que os empregadores mantenham registros de todos os cheques que eles fazem, incluindo as datas que eles fazem e para manter cópias de qualquer documento relacionado, como passaportes que eles inspecionam.

Deveres de diretores executivos

Os executivos das empresas devem tomar todas as medidas razoáveis para garantir que a empresa cumpra todas as leis relativas ao emprego de trabalhadores não australianos.

Todos os funcionários, agentes e empreiteiros da empresa que são do exterior ou que estão envolvidos na contratação, seleção ou supervisão de funcionários do exterior devem receber qualquer treinamento necessário para garantir que a empresa não empregue trabalhadores no exterior em violação das condições de visto relacionadas ao trabalho .

Escrito pela Agente de Migração Registrada Svenja Greer da Austrália Visas Diretas e Migração

A equipe da Australia Direct pode dar conselhos e assistência aos empregadores australianos que desejam contratar trabalhadores no exterior, incluindo:
• conselhos sobre obrigações de patrocínio
• assistência na preparação e hospedagem de patrocínios e pedidos de nomeação

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