Fundamentos do Direito do Emprego para Empregadores do Havaí – Políticas e Treinamento para Prevenção e Redução de Risco

Está bem estabelecido agora sob a lei federal do Título VII que um empregador é responsável por assédio sexual acionável causado por um supervisor com “autoridade imediata (ou sucessivamente maior) sobre o empregado”. No entanto, nos casos em que o empregado não sofre uma “ação tangível de emprego”, como a alta, rejeição ou uma reafectação

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Triagem efetiva de antecedentes pré-emprego

No ambiente econômico competitivo de hoje, as empresas não podem se dar ao luxo de ser acompanhadas pelos problemas dos funcionários, tais como violência no local de trabalho, roubo, currículos falsos, desfalque, assédio ou reclamações de feridos falsos. Os empregadores voltaram-se cada vez mais para o rastreio pré-emprego como uma ferramenta crítica de gerenciamento de

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Empregadores grandes e práticas de contratação seguras eficientes em termos de custos

As indústrias americanas que contrata um grande número de funcionários horários, temporários ou sazonais são apanhados em um Catch-22. Por um lado, eles sabem que, se eles não tomam medidas para realizar a triagem pré-emprego e exercitam diligência na contratação, é uma estatística, certamente, eles estão sentados em patos para litígios caros, violência no local

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Alívio adicional para seus clientes de deficiência social de um ponto de vista do direito do trabalho

Os advogados ou representantes de deficiência social geralmente não estão familiarizados com algumas das leis de direitos civis e outros remédios que podem estar disponíveis para seus clientes, além ou em vez de benefícios de invalidez da Segurança Social e que podem resultar em fontes alternativas ou alternativas de receitas financeiras para seus clientes. Além

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Direito do trabalho – como se aplica à confidencialidade

Com todas as novas informações sobre a HIPAA, que está programada para ser totalmente implementada em abril de 2005. você precisa estar ciente das leis de confidencialidade que regem sua prática. Um aspecto da confidencialidade diz respeito ao direito do trabalho. Existem diretrizes federais e estaduais que abordam as leis de emprego e discriminação. O

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Cenários de emprego e demissão

Em artigos prévios, fiz alusão ao fato de que muitas pessoas pensam que ser um advogado de entretenimento é uma existência romântica. No entanto, os princípios do direito do trabalho e a dureza dos cenários de despedimento de funcionários e terminação geralmente ultrapassam esse romantismo. Ser um advogado de entretenimento implica muito mais do que

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Você realmente é empregado por conta própria?

Benefícios do auto-emprego Há benefícios para o empregador. A facilidade de despedida e os benefícios financeiros de nenhum seguro nacional do empregador, sem contribuições para pensões, sem doença nem para férias, etc. A principal vantagem para o trabalhador é a redução no seguro nacional e a capacidade de reivindicar despesas como salários para familiares, uso

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