Está bem estabelecido agora sob a lei federal do Título VII que um empregador é responsável por assédio sexual acionável causado por um supervisor com “autoridade imediata (ou sucessivamente maior) sobre o empregado”. No entanto, nos casos em que o empregado não sofre uma “ação tangível de emprego”, como a alta, rejeição ou uma reafectação
No ambiente econômico competitivo de hoje, as empresas não podem se dar ao luxo de ser acompanhadas pelos problemas dos funcionários, tais como violência no local de trabalho, roubo, currículos falsos, desfalque, assédio ou reclamações de feridos falsos. Os empregadores voltaram-se cada vez mais para o rastreio pré-emprego como uma ferramenta crítica de gerenciamento de
As indústrias americanas que contrata um grande número de funcionários horários, temporários ou sazonais são apanhados em um Catch-22. Por um lado, eles sabem que, se eles não tomam medidas para realizar a triagem pré-emprego e exercitam diligência na contratação, é uma estatística, certamente, eles estão sentados em patos para litígios caros, violência no local
Os advogados ou representantes de deficiência social geralmente não estão familiarizados com algumas das leis de direitos civis e outros remédios que podem estar disponíveis para seus clientes, além ou em vez de benefícios de invalidez da Segurança Social e que podem resultar em fontes alternativas ou alternativas de receitas financeiras para seus clientes. Além
Com todas as novas informações sobre a HIPAA, que está programada para ser totalmente implementada em abril de 2005. você precisa estar ciente das leis de confidencialidade que regem sua prática. Um aspecto da confidencialidade diz respeito ao direito do trabalho. Existem diretrizes federais e estaduais que abordam as leis de emprego e discriminação. O
É uma exigência inevitável de correr qualquer negócio que um empregador deve ter um bom conhecimento do direito do trabalho se eles são trabalhadores por conta própria e / ou empregam outros funcionários. Eles devem ter consciência dos direitos do empregado, do próprio empregador e de cada parte no evento infeliz que a relação de
Com o direito ao emprego, há outro direito essencial relacionado que é o direito à escolha do emprego. O direito à escolha do emprego dá liberdade às pessoas para realizarem o trabalho de sua escolha e não trabalham no campo em que não desejam trabalhar. Trabalhar contra a vontade de si mesmo pode ser considerado
Em artigos prévios, fiz alusão ao fato de que muitas pessoas pensam que ser um advogado de entretenimento é uma existência romântica. No entanto, os princípios do direito do trabalho e a dureza dos cenários de despedimento de funcionários e terminação geralmente ultrapassam esse romantismo. Ser um advogado de entretenimento implica muito mais do que
Benefícios do auto-emprego Há benefícios para o empregador. A facilidade de despedida e os benefícios financeiros de nenhum seguro nacional do empregador, sem contribuições para pensões, sem doença nem para férias, etc. A principal vantagem para o trabalhador é a redução no seguro nacional e a capacidade de reivindicar despesas como salários para familiares, uso
Para candidatos: Você está fora de Dubai? Olhe para o seu direito, você vê os links chamados “Mudando para Temas de Dubai”. Nas páginas vinculadas, você pode encontrar informações sobre o custo de vida em Dubai, questões de visto, problemas legais e muito mais. Iniciando a busca de emprego real Antes de começar a caça