Quando um empregador deve se registrar para PAYE Um funcionário é quem trabalha em tempo integral, a tempo parcial ou ocasional para o negócio e inclui diretores da empresa. Os empregadores devem se registrar o mais rápido possível quando um empregado qualificado é nomeado e pode registrar até quatro semanas antes do primeiro dia de
Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e extensões estaduais do Título VII quando adicionado à ADA, FMLA, ADEA, EPA, FLSA, USERRA, PDA, OSHA, OFCCP, Ação Afirmativa, Compensação de Trabalhadores, Salário Mínimo, com muitos outros, criar uma tormenta de confusão para aqueles que não estão familiarizados com as leis de emprego. O que
O recente caso de McHugh / NCH Scotland [2006], dizia respeito a uma alegação de discriminação por deficiência. O empregado iniciou o emprego como gerente de projeto para o empregador, uma instituição de caridade infantil, em 1997. Em 2001, ela foi certificada incapaz de trabalhar com base na depressão. Em agosto, o médico-chefe do empregado
O funcionário no caso de Cairns v Visteon UK Ltd [2007], tinha sido empregado como assistente administrativo de 1998 até 29 de maio de 2005. De um ponto em torno de 2001, os serviços do empregado haviam sido fornecidos por uma agência. A agência, M, empregou o empregado sob contrato de serviço. Em maio de
Se você está empregando outras pessoas, sempre há a possibilidade de você acabar sendo envolvido em uma disputa de emprego. Neste artigo, damos uma olhada em como um advogado pode ajudá-lo a resolver disputas de trabalho, se eles surgirem. As chances de se envolverem em uma disputa de trabalho podem ser minimizadas, garantindo que você
Cessação de emprego A Lei de Proteção do Trabalho B.E. 2541 (1998) (“the Act”) aplica-se a todas as empresas que operam na Tailândia. A relação empregador / empregado é regulada pela lei tailandesa, incluindo questões relacionadas ao encerramento de um funcionário. Os principais motivos pelos quais os empregadores da Tailândia podem considerar os cortes de
“Mais de 90% das empresas executam verificações de antecedentes sobre os candidatos”. O desemprego está em alta. Muitos empregadores já aproveitaram novos empreendimentos de contratação e muito poucos empregos estão disponíveis. Apesar de uma melhoria muito modesta nos últimos meses, o mercado de trabalho ainda está pairando em torno de 9,5% de desemprego, impensável há
O Empregador Branding assumiu maior importância para os profissionais de Recursos Humanos ao longo dos últimos anos, enquanto os talentosos candidatos a emprego exercitam maior discrição na escolha de seus futuros empregadores. A era da informação não só facilitou aos consumidores pesquisar produtos antes de comprar, mas também para que os candidatos a emprego pesquisem
Todas as nossas instituições relacionadas ao emprego estão voltadas para o serviço do modelo de emprego em tempo integral – sendo empregado por outra pessoa e recebendo salário regular pelo trabalho realizado, com regularidade por um mínimo de trinta e cinco horas por semana. Pense nisso. Considere como as taxas de emprego são medidas e
Muitas vezes ouvimos que as lacunas de emprego em um currículo podem prejudicar um candidato, mas você sabia que o emprego a longo prazo no mesmo empregador também pode ser percebido de forma negativa? Ter um emprego estável certamente não é ruim. No entanto, se é com o mesmo empregador e seu currículo não mostra