Lei do Emprego
Você está prestando atenção aos requisitos de direito do trabalho? Se você não é, você deveria estar. Não só você é obrigado a seguir os regulamentos específicos relativos ao direito do trabalho, mas também é obrigado a notificar os seus empregados dos seus direitos de direito do trabalho, colocando um cartaz de direito do trabalho em um lugar conspícuo em sua empresa, onde seus funcionários provavelmente irão vê-lo, como uma sala de descanso para funcionários. Existem oito leis básicas de emprego federal que você deve estar ciente e entender.
O primeiro deles é o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Esta lei do trabalho proíbe a discriminação com base na raça, cor, religião, origem nacional e sexo. Além disso, a discriminação sexual com base na gravidez e no assédio sexual também é proibida por esta lei de trabalho.
Em seguida, existe a Lei dos Direitos Civis de 1966. Esta lei do trabalho proíbe a discriminação baseada na raça ou na origem étnica.
O Equal Pay Act de 1963 proíbe que os empregadores paguem salários diferentes para homens e mulheres que realizam essencialmente o mesmo trabalho em condições de trabalho semelhantes.
A maioria dos empregadores já ouviu falar do Americans with Disabilities Act, mas não entende como essa lei de trabalho pode impactá-los. Esta lei proíbe a discriminação de pessoas com deficiência.
A Lei de Reforma e Controle da Imigração de 1986 proíbe a discriminação com base na origem nacional ou cidadania de pessoas autorizadas a trabalhar nos Estados Unidos.
O Ato de discriminação de idade no emprego, também conhecido como ADEA, proíbe a discriminação de pessoas com idade igual ou superior a 40 anos.
A Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego proíbe a discriminação contra as minorias com base em avaliações de crédito precárias.
A Lei de Falências proíbe a discriminação contra qualquer pessoa que tenha declarado falência.
Além dessas leis de emprego, você também está sujeito às seguintes leis de emprego.
A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho fornece regulamentos específicos sobre as condições de segurança e saúde dos empregadores e funcionários em todos os 50 estados, bem como o Distrito de Columbia, Porto Rico e outros territórios dos EUA
A FMLA, Lei de Licença Médica Familiar, permite que os funcionários tomem licença não remunerada de seus empregos sob condições específicas.
De acordo com a Lei do Trabalho Lei de Proteção de Polígrafo de Funcionários, os empregadores privados não podem usar os testes de detecção de mentiras para exames pré-emprego ou durante o emprego.
A FLSA, a Fair Labor Standards Act, prevê padrões de salário mínimo e de horas extras, bem como padrões de registro e trabalho infantil em empregos públicos e privados.
Para além das principais leis federais de emprego, você também precisará se certificar de que está em conformidade com a legislação estatal sobre o emprego. Cada estado pode fornecer leis de emprego além das leis de emprego federais mencionadas acima. Por exemplo, a lei de emprego da Califórnia abrange várias áreas, tais como o desemprego do direito do trabalho, os serviços temporários ou o arrendamento do direito do trabalho e o direito do trabalho por incapacidade estadual.