Centro de Empregos

Intro 1445-A entrou em vigor em 10 de maio de 2019. É o primeiro de seu tipo nos Estados Unidos, proibindo empregadores de New York City de exigir empregados futuros para submeter-se aos testes para a presença de tetrahidrocanabinol (THC), o ingrediente ativo na marijuana. As obrigações decorrentes da nova lei são aplicáveis aos empregadores em 10 de maio. 2020.

Fundo

Em 2014, o estado de Nova York legalizou a maconha medicinal, promulgando a lei de cuidados compassivos. Em 2018, o governador de Nova York, Andrew e o prefeito Blasio, publicaram relatos de que os benefícios de um mercado de maconha recreativo regulamentado excederam os possíveis aspectos negativos. Desde então, o governador de São Paulo continua a apelar para a legislatura do estado para legalizar a maconha recreativa em Nova York antes da conclusão de Junho da sessão legislativa 2019. Vendo a atividade legislativa do estado potencial sobre cannabis nas proximidades, o Conselho da cidade de Nova York, em fevereiro introduziu, e realizou uma audiência, o seu próprio pacote de faturas sobre cannabis, incluindo Intro 1445-A.

Destaques da Intro 1445-A

A primeira parte da Intro 1445-A modifica a seção 8-102 do código administrativo da cidade de Nova York, acrescentando novas definições para os termos “maconha” e “tetrahydrocannabinols” para refletir a lei de saúde pública.

A segunda parte do projeto modifica a seção 8-107 do código administrativo da cidade de Nova York, acrescentando uma nova subdivisão: “emprego; Pré-emprego política de testes de drogas. “Esta nova subdivisão torna necessário para um empregado em potencial para submeter-se a provas para a presença de maconha ou THC como uma condição de emprego uma prática ilegal discriminatória para um empregador, organização de trabalho, agência de emprego ou agente.

Exceções

Intro 1445-A também lista as exceções para que o teste de drogas pré-emprego para maconha e THC será permitido. Trata-se de um emprego específico da cidade e aborda a preferência por regulamentos estaduais e federais.

A seção 8-107 do código administrativo de Nova York da subseção B da nova subdivisão 31 não se aplica às pessoas que solicitam trabalho:

1. como policiais ou oficiais de paz;

2. em qualquer posição que exija que as pessoas que exijam o treinamento da OSHA 10 trabalhem em locais de construção de acordo com a seção 3321 do código de construção da cidade de Nova York ou seção 220-H da lei trabalhista;

3. em qualquer posição que exija uma carteira de motorista comercial;

4. em qualquer posição que exija a supervisão ou o cuidado de crianças, pacientes médicos ou pessoas vulneráveis, conforme definido no parágrafo 15 da seção 488 da lei de serviços sociais;

5. em qualquer posição com potencial para impactar significativamente a saúde ou a segurança dos funcionários ou membros do público, conforme determinado: (i) o Comissário de serviços administrativos de toda a cidade para o serviço classificado em Nova York, e Identificado no site do departamento de serviços administrativos em toda a cidade, ou (II) o Presidente, e identificado nos regulamentos promulgados pela Comissão;

6. quando qualquer regulamento promulgado pelo Departamento Federal de transportes exigir a prova de um empregado em perspectiva de acordo com 49 CFR 40 ou qualquer regra promulgada pelos departamentos de transporte deste estado ou cidade que adota tal regulamento para Efeitos da aplicação dos requisitos do referido regulamento no que diz respeito ao comércio Intrastat;

7. quando qualquer contrato celebrado entre o governo federal e um empregador ou qualquer concessão de assistência financeira do governo federal a um empregador exige o teste de drogas de empregados em perspectiva como uma condição de receber o contrato ou Grant

8. quando qualquer estatuto federal ou estadual, regulamento ou ordem requer testes de drogas de empregados em potencial para fins de segurança ou segurança; Ou

9. sempre que os requerentes cujo potencial empregador seja parte num acordo coletivo de negociação especificamente válido para o tratamento de testes de drogas pré-emprego desses requerentes.

Próximas etapas

A Comissão Municipal de direitos humanos promulga regras para a implementação da nova lei.

Os empregadores de New York City devem rever suas políticas e práticas de teste da droga, aplicações do trabalho, cartas do encarregado, e outros originais relativos ao teste de droga do pre-emprego. Jackson Lewis abuso de substâncias e prática de testes de drogas está disponível para ajudar.