Importância dos Contratos de Emprego – Conheça Seu Valor
Qualquer pessoa que trabalhe para um empregador por um salário ou salário regular automaticamente tem um contrato de trabalho, independentemente de estar escrito ou não. A maioria dos empregados trabalha em contratos de trabalho de duração indeterminada. Em outras palavras, o contrato continua até o momento em que o empregador ou funcionário o encerre.
Muitos outros funcionários, no entanto, trabalham em contratos de prazo fixo ou de propósito específico que são contratos que terminam em uma data específica ou quando uma tarefa específica é concluída. O contrato de trabalho incluirá alguns ou todos os seguintes elementos (independentemente de o empregador e o empregado os ter especificado ou não):
Os termos que os tribunais dizem são em todos os contratos de trabalho. Exemplos incluem o dever de cada empregador de proporcionar um local de trabalho seguro e o dever de cada funcionário para realizar o trabalho ao melhor de sua capacidade. Esta parte do contrato é ocasionalmente referida como “common law”.
Termos que devem fazer parte do contrato como resultado das leis aprovadas. Exemplos incluem o direito à licença maternidade. Tais termos fazem parte do contrato de trabalho, mesmo que o empregador e o empregado não os incluam especificamente e substituam qualquer acordo entre o empregador e o empregado para não aplicar a lei específica. Assim, o direito estatutário de tomar licença de maternidade anula qualquer acordo entre o empregador e o empregado que o empregado não tomará licença por maternidade.
Termos e condições estados devem estar em todos os contratos, por exemplo, o direito de um empregado para se juntar a um sindicato.
Acordos coletivos
Regulamento do Comité Conjunto do Trabalho
Além disso, o costume e a prática em um determinado local de trabalho podem fazer parte de um contrato. Um exemplo seria um nível particular de pagamento de horas extras para os funcionários.
No caso desses itens em vez de fornecer a cada empregado os detalhes por escrito, o empregador pode encaminhar um funcionário para outros documentos, por exemplo, um folheto de regime de pensão ou um contrato coletivo, desde que o funcionário tenha acesso fácil a esses documentos.
A declaração de termos deve indicar o período de referência utilizado pelo empregador para o cálculo dos direitos do empregado nos termos da Lei do Salário Mínimo de 2000. (De acordo com essa Lei, o empregador pode calcular o direito do salário mínimo do empregado durante um período de referência que não é inferior a uma semana e não superior a um mês).
A declaração de termos também deve informar o funcionário que ele / ela tem o direito de solicitar ao empregador uma declaração escrita sobre a taxa de remuneração horária média por qualquer período de referência (exceto o período de referência atual) nos 12 meses anteriores a a data do pedido do empregado.
Nota. Disposições específicas no contrato de trabalho
Nos últimos tempos, alguns empregadores estão adicionando disposições específicas no contrato de trabalho que limitam a capacidade dos funcionários de trabalhar em determinado setor, com certos fornecedores, clientes, por um período após o término do emprego. (Por exemplo, pode indicar especificamente que o empregado não pode trabalhar em um determinado setor, com ou para fornecedores ou clientes do antigo empregador, etc.). Não há nada no direito do trabalho, que proíbe estritamente isso, mas não há provisão no direito do trabalho que permita isso também.
Essencialmente, trata-se de uma questão de direito contratual – ou seja, o contrato de trabalho assinado e acordado entre o empregador e o empregado. Se você tem alguma preocupação com esta questão, é aconselhável que procure aconselhamento jurídico de um profissional legal competente antes de assinar este contrato de trabalho. No entanto, mesmo se o contrato de trabalho for assinado, você sempre pode solicitar esse conselho legal. Taxas de advogados podem variar amplamente, então faça compras e obtenha algumas cotações para obter aconselhamento jurídico antes de prosseguir.
Nota. Período de provação
O contrato pode incluir um período de estágio e pode permitir que este período seja prorrogado. Os atos de despedida desleais não se aplicam à demissão de um empregado durante um período no início do emprego quando ele estiver em liberdade condicional ou em treinamento desde que:
* O contrato de trabalho é por escrito
* a duração da prova ou formação é de um ano ou menos e está especificada no contrato.
A exclusão acima dos Atos não se aplicará se o despedimento resultar da associação ou atividade de sindicatos, assuntos relacionados à gravidez ou direitos sob a proteção de maternidade, licença parental, licença de admissão e licença de carreira.
Alterações ao seu contrato de trabalho.
Mudanças em seu contrato de trabalho podem ocorrer devido a uma mudança na lei, mas, de outra forma, mudanças devem ser acordadas entre seu empregador e você mesmo. O requisito para o consentimento do empregador e do empregado para alterações nos termos do contrato faz parte da lei de contratos.
A partir da informação acima, você verá que o contrato de trabalho é um documento muito importante para ter. Sempre que você for contratado, assegure-se de que seu novo empregador lhe ofereça esse tipo de segurança. Tenha cuidado com os empregadores que não concedem contrato de trabalho.