Evitando disputas de emprego
Todo mundo em negócios sabe que empresas bem-sucedidas se esforçam para “fazer uma vez e fazê-lo direito”. Esta é a melhor abordagem para não só os serviços e produtos fornecidos, mas também para a gestão do pessoal e as políticas e procedimentos que são necessários para apoiá-los. Se você é um empregador, evite disputas de trabalho, fazendo isso uma vez e fazendo isso direito.
É importante que a sua empresa tenha políticas, procedimentos e contratos de trabalho relevantes. Você também precisa conhecer os processos que você precisa seguir ao gerenciar sua equipe. Enquanto você é o especialista nos serviços que você fornece ou nos produtos que você faz ou vende, você não é o especialista em direito, políticas e procedimentos de trabalho. Quando se trata dessas coisas, você precisa dos melhores conselhos e apoios jurídicos que você pode obter. Isso faz um bom senso financeiro para fazê-lo, porque se você não faz as coisas corretamente, podem ocorrer disputas de trabalho custando dezenas de milhares de dólares.
Como empregador, você precisa ter um contrato de trabalho escrito com todos os seus funcionários. Embora exista um acordo de trabalho que você possa encontrar na linha, eles são tão úteis quanto uma chave inglesa não ajustável. Pode não caber e se você tentar ajustá-lo, você pode entender que está errado. O acordo deve estabelecer os direitos e obrigações de ambas as partes, bem como a natureza da relação de trabalho, taxas de remuneração e horas de trabalho.
Seu acordo deve abranger os diferentes tipos de relações de trabalho, como estágio, tempo integral, meio período, casual e temporário. Também é útil incluir um processo desimpedido e os processos de demissão, reestruturação, redundância e resolução de conflitos de trabalho. Eles precisam ser escritos em inglês simples e no século 21 você deve obter um acordo eletrônico com links relevantes, bem como uma cópia impressa. Ambas as partes devem procurar aconselhamento jurídico antes de assinar o acordo.
É importante que você forneça ao consultor todas as informações sobre sua empresa para que os acordos sejam ajustados às necessidades da sua empresa. Isso inclui o fornecimento de todos os acordos de emprego existentes e quaisquer termos e condições especiais que você possa precisar, como proteção de propriedade intelectual e restrições pós-emprego do comércio. Use seu tempo com eles para discutir a melhor forma de evitar disputas de trabalho.
Para evitar conflitos de trabalho, empregue os serviços de um consultor jurídico especializado em direito do trabalho. Os serviços que eles fornecem devem ser feitos uma vez e direito. Infelizmente, mesmo os melhores sistemas, acordos e conselhos não podem eliminar o elemento humano e, portanto, o risco de haver conflitos de trabalho permanece. Mas pelo menos você sabe que, se você tiver o melhor, o risco é baixo e melhor você é colocado para fazer crescer o negócio.
Phil Butler and Associates Ltd é uma das principais empresas de defesa do direito do trabalho de Canterbury. Desde 1992, fornecemos conselhos e representação aos empregados e empregadores em acordos de trabalho, problemas de emprego (como queixas pessoais, disputas, assédio, redundância, demissões injustas e bullying no local de trabalho) e as leis que os regem.
Nos concentramos em empregadores que têm empresas de pequeno a médio porte e funcionários que trabalham nos setores público e privado. Reconhecemos que os empregadores são confrontados com as demandas de administrar seus negócios e sobreviver em um mercado competitivo e muitas vezes têm muito pouco tempo e energia para lidar com problemas de relacionamento com o emprego. Também reconhecemos que quando as relações de trabalho são deslocadas, os funcionários acham difícil encontrar soluções sem um conselho tático sólido. Orgulhamo-nos de fornecer empregadores e funcionários com bons conselhos e suporte para gerenciar essas situações.