Centro de Empregos

·        As pessoas com deficiência ainda são ignoradas pelos empregadores

·        Atitudes ultrapassadas e incapacidade de discutir a deficiência nas reuniões do Conselho colocam o Reino Unido no meio de uma crise de emprego de invalidez

·        Virgin Media e âmbito instam as empresas britânicas a assinarem uma promessa inovadora de #WorkWithMe e se encontrarem para acelerar a mudança social para pessoas com deficiências

·        Promessa apoiada por empresas globais como Philips e JCB

A Virgin Media e a caridade para a igualdade de incapacidade, âmbito, estão pedindo às empresas para tomar medidas urgentes e se comprometem a enfrentar a crise de emprego UKs incapacidade.

Há 1 milhão pessoas com deficiências no Reino Unido que querem trabalhar, mas não são dadas a oportunidade [1]. Nova pesquisa YouGov centra-se em decisores de recursos humanos revela que as empresas estão criando uma crise de emprego incapacidade devido a atitudes ultrapassadas e não se envolver com o problema [2]:

·        Metade das empresas pesquisadas diz que é mais fácil recrutar uma pessoa que não tenha deficiência sobre uma pessoa com deficiência

·        Quatro em cada dez responsáveis por tomar HR (41%) Dizem que seu Conselho de diretores da companys nunca ou raramente discutir a deficiência

·        Mais da metade (56%) Erroneamente acreditando de acordo com o escopo a principal razão pela qual as pessoas com deficiência não conseguir empregos é porque eles não têm as habilidades certas ou qualificações

·        Mais de um em 10 (11%) Desafiado acho que as pessoas com deficiência devem aceitar posições pagas mais baixas, e mais de dois em 10 (23%) Pensar que as pessoas com deficiência precisam se adaptar melhor a uma cultura de negócios

·        Um quarto (26%) De empresas questionadas afirmam que eles nunca tiveram um candidato com uma deficiência para uma entrevista de emprego, embora existam 7,6 milhões pessoas com deficiência de idade de trabalho no Reino Unido (um em cada cinco adultos que trabalham no Reino Unido) [3]

Por conseguinte, não é surpreendente que a diferença de emprego das UKs em matéria de deficiência seja a taxa em que as pessoas com deficiência são empregadas em comparação com pessoas não deficientes tenha mudado há mais de uma década, com o emprego de pessoas com deficiência ainda Preso cerca de trinta por cento pontos de volta.

Para lidar com esses problemas estruturais enraizados, Virgin Media e âmbito estão lançando o #WorkWithMe promessa. Itis Uma iniciativa livre e inovadora para reunir grandes e pequenas empresas para ajudar a melhorar as práticas no local de trabalho e apoiar um milhão de pessoas com deficiência para obter as habilidades e confiança para obter e ficar em O trabalho.

Apesar de uma grande parte das tentativas de abordar este problema, as pessoas com deficiência permanecem fechadas para o local de trabalho.

Virgin Media e âmbito estão agora pedindo tempo para a discriminação de deficiência e vendo o negócio como uma forma de acelerar a mudança social.

Empresas instadas a aderir ao compromisso #WorkWithMe

Até à data, 19 empresas De uma ampla gama de setores assinaram a promessa de apoiar as pessoas com deficiência e compartilhar suas experiências e melhores práticas com outras empresas. Isso inclui a principal empresa de eletrônicos Philips e a empresa global de equipamentos de construção, Jcb.

A promessa é um livre, cinco passos Planejar as empresas para assumir a responsabilidade e receber conselhos práticos sobre como melhorar as políticas, práticas e cultura do local de trabalho para pessoas com deficiência.

Os principais elementos do engajamento incluem:

·        Um líder sênior que assume a responsabilidade pela inclusão de deficiências

·        Uma revisão completa de como uma empresa suporta pessoas com deficiência desde a contratação a políticas no local para fornecer apoio no local de trabalho e implementar um plano de ação de invalidez

·        Os gerentes de linha de ajuda dependem de como oferecer suporte a pessoas com deficiência, como como implementar ajustes razoáveis

·        Comece a sua jornada para registrar o progresso na inclusão da deficiência, como medir o número de pessoas com deficiência empregadas e rastrear as opiniões dos funcionários com deficiência sobre o quão bem a empresa está fazendo na criação de lugares de Trabalho inclusivo

·        Compartilhando as melhores práticas e aprendizagens e Cocriação com outras empresas

As empresas que assinam a promessa de #WorkWithMe terão acesso a um conjunto de recursos gratuitos criados por seus pares com base na experiência em primeira mão de empregar pessoas com deficiência, informações que um terço das empresas estão pedindo. Isso inclui diretrizes para gerentes sobre como conversar com confiança sobre a incapacidade e manter as reuniões acessíveis, juntamente com a oportunidade de se conectar com outras empresas que assinaram um compromisso de discutir as melhores práticas e compartilhar recursos.

Jeff Dodds, CEO da Virgin Media, disse:

Parece que o tempo parou para pessoas com deficiências no Reino Unido. É tão difícil para eles encontrar emprego hoje, como era há uma década, com as empresas que continuam a lutar para saber como apoiá-los.

Mas o suficiente é suficiente. As grandes e pequenas empresas têm agora de encontrar-se para ajudar a pôr fim a esta crise do emprego das pessoas com deficiência.

Eu tenho visto em primeira mão os benefícios de trabalhar com pessoas com deficiência e eu quero outras empresas para vê-los também. Então, minha pergunta é que as empresas agora se unem e assinam a promessa de #WorkWithMe e comprometem-se a transformar como eles recrutam pessoas com deficiência.

Mark Hodgkinson, diretor executivo do âmbito deficiência caridade igualdade, disse:

As pessoas com deficiências muitas vezes têm uma oferta difícil de entrar e ficar no trabalho.

Demasiadas lutas para entrar no trabalho, e um monte de pessoas caem porque eles não têm o apoio que precisam para prosperar.

Há bolsos de boas práticas em grandes, médias e pequenas empresas em todo o país, que precisamos ser campeões. Mas muitos deles ficam aquém.

Há um monte de talento desativado e potencial de espera para as empresas a tirar proveito. É absolutamente escandaloso que um quarto dos tomadores de decisão de recursos humanos afirmam que nunca tiveram um candidato deficiente para uma entrevista de emprego, e os conselhos de liderança muitas vezes nem sequer discutem o Deficiência.

Tanto o governo como as empresas têm uma necessidade urgente de abordar a crise do emprego por invalidez.

A promessa dá às empresas as ferramentas que eles precisam para começar a fazer a igualdade cotidiana no local de trabalho uma realidade para as pessoas com deficiência.

Longo ignorado emitido

Muitas empresas não estão atualmente estabelecidas para tomar medidas e tornar-se melhores empregadores de pessoas com deficiência. Isto é, apesar do fato de que quase metade das empresas pesquisadas (46%) Ele admitiu que os empregadores falta habilidades ou recursos são a principal razão pela qual há mais de 1 milhão pessoas com deficiência fora do trabalho. Metade das empresas (47%) Dizer que a criação de um local de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência não é uma prioridade, o que significa que eles estão perdendo uma grande oportunidade para tirar proveito de novos talentos e refletir as comunidades que servem.

Jonathan Coles, chefe de recursos humanos, Philips UKI, disse:

Acreditamos firmemente na construção de equipes inclusivas e ricamente diversificadas que atraem os UKs mais procurados pelo talento.

Isso inclui incentivar aplicações de comunidades que, por várias razões, muitas vezes se sentem negligenciadas ou infelizmente não convidadas. Isto é ainda muitas vezes o caso de alguns na comunidade deficiente.  Ao longo dos anos, ouvimos muitas razões pelas quais os candidatos com deficiência não se aplicam ao emprego. Eles podem não acreditar que os empregadores valorizam suas habilidades ou estão configurados para acomodar condições físicas.

Este não é definitivamente o caso na Philips e é por isso que subscrevemos a promessa de #WorkWithMe. Acreditamos que as organizações podem e devem fazer mais para compartilhar as melhores práticas sobre como integrar talentos, independentemente de habilidades físicas, mentais ou de aprendizagem. Queremos fazer parte e também inspirar formas novas e inclusivas de trabalhar.  Enquanto estamos constantemente procurando maneiras de melhorar nossos próprios programas, também esperamos que algo que já implementamos possa ajudar a definir um exemplo para os outros.

O progresso de meias virgens

A Virgin Media centra-se em tornar-se uma voz de liderança no emprego da deficiência como resultado da parceria com o âmbito e 500 valiosos para desbloquear o valor comercial, social e económico das pessoas com deficiência no Reino Unido.

Desde 2017, a Virgin Media transformou todas as partes do seu negócio; Como ter responsabilidade no nível do Conselho por discoApacity, atualizado políticas de recursos humanos, proporcionar uma nova formação aos gestores e simplificar os ajustes no local de trabalho para ser mais inclusivo para os candidatos deficientes, funcionários e seus clientes.

Como resultado deste extenso trabalho, a Virgin Media fez progressos positivos na forma como apoia os funcionários e clientes com deficiência, reconhecendo que há mais trabalho a ser feito para melhorar os seus locais de emprego, produtos e serviços.

Inscreva-se para a promessa em www. workwithme. Apoio.

Notas dos editores:

Narrador: Charles Bloch disponível para entrevista:

Desde o seu nascimento, a visão de Charles se deteriorou lentamente como resultado de quatro diferentes condições hereditárias. Embora ele tenha sido inicialmente negado a oportunidade de aprender a ler e escrever, Charles tem trabalhado incansavelmente para alcançar a educação de primeira classe e encontrar emprego.

Tendo enfrentado uma discriminação significativa ao longo do caminho, Charles demonstrou incrível resiliência e perseverança em sua jornada para encontrar um emprego, educando sobre a conscientização sobre a deficiência ao longo do caminho. 1000 aplicações e quinze entrevistas subsequentes, com a ajuda das áreas de apoio da equipe de trabalho (financiadas pela Virgin Media), Charles está se destacando como um executivo de marketing digital e campanha, abrindo caminho para um local de trabalho muito mais inclusivo.

Charles usou o apoio para trabalhar para ajudá-lo a melhorar sua aplicação-escrita e habilidades de entrevista. Ele tem uma experiência de trabalho muito positiva com um empregador que deu os ajustes razoáveis que ele precisa para prosperar no local de trabalho.

[1] Escritório de estatísticas nacionais, levantamento trimestral sobre a força de trabalho, outubro-dezembro, 2018

[2] Todos os números, salvo indicação em contrário, são da YouGov PLC.  O tamanho total da amostra foi 515 fabricantes de pessoas. O trabalho de campo foi realizado entre os dia 11 e 22 de abril de 2019.  A pesquisa foi realizada on-line.

[3] Dados do Reino Unido retirados do inquérito sobre a força de trabalho em outubro-dezembro de 2018 em: https://www.nao.org.uk/wp-content/uploads/2019/03/Supporting-disabled-people-to-work.pdf

[4] Análise do âmbito de aplicação do gabinete de estatísticas nacionais, estatísticas do mercado de trabalho do Reino Unido https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/datasets/labourmarketstatusofdisabledpeoplea08

Sobre o escopo

O escopo é uma organização de caridade que existe para tornar este país um lugar onde as pessoas com deficiência têm as mesmas oportunidades que todos os outros. Para obter mais informações, acesse www.scope.org.uk

Sobre a Virgin Media

A Virgin Media oferece quatro serviços premiados em todo o Reino Unido e Irlanda: banda larga, TV, telefone celular e linha fixa.

Nossa rede dedicada e UltraFast oferece as velocidades de banda larga mais rápidas disponíveis para as famílias e empresas e expandiu-lo através do nosso programa Project Lightning, que poderia estender a nossa rede para até 17 milhões localidades.

Nosso serviço interativo da Virgin TV oferece TV ao vivo, milhares de horas de programação demanda e as melhores aplicações e jogos para os clientes através de um decodificador, bem como on-the-go através de tablets e smartphones.

A Virgin Mobile lançou a primeira rede móvel virtual do mundo e oferece um valor fantástico e serviços inovadores com conectividade 4G. Somos também um dos maiores provedores de telefonia residencial de linha fixa no Reino Unido e na Irlanda.

Através do Virgin Media Business apoiamos empresários, empresas e o setor público, proporcionando as mais rápidas velocidades de banda larga e serviços adaptados.

A Virgin Media faz parte da Liberty Global, a maior empresa internacional de televisão e banda larga do mundo. A Liberty Global conecta 21 milhões clientes através de operações em 10 países em toda a Europa, assinando 45 milhões serviços de TV, Internet de banda larga e telefonia. Ele também atende 6 milhões assinantes móveis e oferece serviço Wi-Fi através de 12 milhões pontos de acesso através de sua pegada.