Emprego na Tailândia
Cessação de emprego
A Lei de Proteção do Trabalho B.E. 2541 (1998) (“the Act”) aplica-se a todas as empresas que operam na Tailândia. A relação empregador / empregado é regulada pela lei tailandesa, incluindo questões relacionadas ao encerramento de um funcionário.
Os principais motivos pelos quais os empregadores da Tailândia podem considerar os cortes de folha de pagamento ao acabar com a equipe podem ser resumidos brevemente como econômico, mau desempenho ou má conduta.
É comum no ambiente jurídico da Tailândia que o Tribunal do Trabalho tende a favorecer o empregado e, portanto, é extremamente importante que os empresários na Tailândia adotem procedimentos corretos na medida em que terminem os seus empregados.
Resumo do Cálculo do Pagamento de Término
O seguinte é um resumo do quântico da indemnização por despedimento que deve ser pago por um empregador a um empregado de acordo com a lei tailandesa se a Seção 118 da Lei for aplicada. Isso é calculado de acordo com o tempo de serviço do funcionário.
120 dias mas menos de 1 ano – 30 dias de pagamento
1 ano mas menos de 3 anos – 90 dias de pagamento
3 anos, mas menos de 6 anos – pagamento de 180 dias
6 anos mas menos de 10 anos – 240 dias de pagamento
mais de 10 anos – pagamento de 300 dias
Exclusões ao pagamento do salário
A. Períodos de emprego curtos ou temporários
As leis trabalhistas na Tailândia oferecem aos proprietários de empresas certas exclusões da exigência de pagamento de indenizações se as seguintes condições se aplicarem:
Um funcionário atendeu a empresa há menos de 120 dias.
Um empregado cujo emprego está estipulado em um contrato definido por um período definido e o emprego é encerrado no final desse período, se esta forma de emprego estiver em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas tailandeses (artigo 118 da Lei).
O emprego com um período definido é permitido apenas para as seguintes categorias;
Emprego em um projeto específico que não é o negócio normal do empregador;
Emprego para trabalho ocasional ou temporário; e,
Emprego sazonal.
Um contrato de trabalho escrito é exigido para o acima descrito com cláusulas que estipulam as datas de início e conclusão. Além disso, todas as tarefas devem ser concluídas dentro de dois anos.
B. Término com Causa
De acordo com a Seção 119 da Lei, existem certas exceções que permitem ao empregador evitar o pagamento de indenização a um empregado e que são os seguintes:
O empregado executa desonestamente ou intencionalmente comete uma ofensa contra o empregador;
O empregado intencionalmente faz com que o empregador sofra perda;
O empregado causa sérios danos ao empregador como resultado de negligência;
O empregado viola as regras ou regulamentos de trabalho do empregador ou as ordens do empregador que são legais e justas quando o empregador já deu ao empregado uma advertência por escrito, exceto em uma situação séria em que o empregador não é obrigado a fornecer um aviso;
O empregado negligencia completar suas funções ao não comparecer ao trabalho sem motivo justificável por três dias úteis consecutivos; e,
O funcionário passou o tempo na prisão por julgamento final, com exceção de negligência ou delitos menores.
As exceções às quais os empregadores são responsáveis pela indenização são estipuladas na Seção 119 (1) – (6) da Lei.
Se o empregador rescindir o contrato de trabalho do empregado por outros motivos, o empregado tem direito a receber indenização.
No entanto, para rescindir o emprego de qualquer empregado nos termos estipulados na Seção 119 da Lei, o empregador deve fornecer uma carta de rescisão ao empregado com os motivos para a rescisão. Note-se que, de acordo com a lei tailandesa, os motivos apresentados devem ser reais ou relacionados com as ações de rescisão do emprego.
Pagamento de indenização especial
No caso de um empregador mudar o local da Tailândia que afeta a vida normal de um empregado ou de sua família, o empregador deve notificar o funcionário pelo menos 30 dias antes da data de deslocalização. A lei tailandesa permite ao empregado se recusar a se mudar e ter direito a receber indenização. A falta de notificação ao empregado pode resultar em pagamento especial de indemnização em vez do aviso prévio de 30 dias.
No que diz respeito à rescisão do emprego com base na reorganização da empresa, linha de produção, vendas ou serviços baseados na Tailândia devido à adoção de máquinas ou tecnologias que resultem em uma redução do número de empregados, o empregador tem um dever em conformidade com a lei tailandesa (Seção 121 da Lei) para notificar o empregado, bem como o inspetor do trabalho, no mínimo 60 dias antes da data prevista para a rescisão. Se não o fizer, resultará em um pagamento de indemnização especial em vez do aviso prévio de 60 dias a ser pago, além da indemnização de despedimento normal.