Centro de Empregos

A maioria dos empregados são contratados de acordo com o que é chamado de “at-will”. Isso significa que o empregador pode rescindir o emprego por quase qualquer motivo, desde que não seja ilegal. Por outro lado, isso também significa que o empregado pode abandonar seu trabalho a seu critério por qualquer motivo legítimo.

Na vontade, o emprego oferece ao empregador e ao empregado uma grande liberdade e mobilidade para se adaptarem ao mercado de trabalho sempre em mudança. A maioria dos estados assume que o emprego é de base voluntária se um contrato de trabalho válido não existe entre empregador e empregado.

Dadas as poucas restrições envolvidas em um acordo de emprego na vontade, pode parecer difícil para uma conclusão injustificada ocorrer. Então, em que circunstâncias é ilegal que uma pessoa rescinda um emprego voluntário?

Existem várias razões pelas quais a rescisão do emprego na vontade pode constituir terminação injustificada, o que será discutido abaixo. Eles lidam principalmente com a rescisão pelo empregador, embora os funcionários também possam ser responsabilizados também.

Terminações injustificadas baseadas em violações da lei

Na vontade, o emprego está sujeito a várias leis federais e estaduais que tornam a rescisão ilegal sob certas circunstâncias. A seguir, algumas situações em que as rescisões de um empregado na vontade são injustas porque constituem uma violação da lei:

Discriminação pelo empregador: de acordo com vários estatutos antidiscriminação, os empregadores não podem rescindir um empregado na vontade com base em sua participação em certas categorias designadas. Essas categorias incluem raça, idade, nação de origem, sexo, religião e, em alguns estados, orientação sexual. Esta é provavelmente a base mais comum para um processo de rescisão injustificada.
“Saída Retalatória”: A quitação reabilitadora é quando o empregador terminou o emprego em resposta às ações de um funcionário. Os empregadores são proibidos de demitir funcionários que relataram casos de má conduta do empregador internamente ou a uma agência de relatórios. A maioria desses tipos de rescindimentos ilícitos trata de funcionários que relataram casos de assédio sexual. O objetivo dos estatutos anti-retaliação (também conhecidos como estatutos do “denunciante”) é garantir que os funcionários possam denunciar má conduta sem medo de perder seu emprego.

Atos ilegais: os superiores não podem pedir aos subordinados que participem ou participem de atividades que constituam um ato ilegal. Consequentemente, os empregadores não podem rescindir um empregado na vontade que se recusou a aceitar um ato ilegal.
Violação de uma obrigação contratual: Embora o emprego na vontade geralmente implique que não existe um contrato de trabalho envolvido, as vezes os empregados desejam indicar certos termos de emprego em um contrato escrito. As cessões que violam os termos de um contrato podem ser consideradas ilícitas. Isto aplica-se quando o empregador ou o empregado violam o contrato ao encerrar o emprego.
Tomar licença por motivos familiares ou médicos: A Lei de Licença Familiar e Médica fornece diretrizes para os funcionários que desejam demitir-se por motivos familiares ou médicos. Os empregadores não podem demitir um empregado por ter uma licença que esteja de acordo com a Lei.
Violações dos procedimentos de rescisão de uma empresa: alguns empregadores fornecem especificamente seus próprios procedimentos de rescisão no manual do empregado. Um processo de rescisão injusta pode prevalecer em alguns casos em que os empregadores não conseguiram seguir seus próprios regulamentos e diretrizes estabelecidos em seu manual.
Estas são as situações mais comuns que tratam de rescisões de vontade que violam a lei. Eles têm uma boa chance de sucesso em um tribunal, porque eles são apoiados por grandes leis federais aprovadas pela legislatura para garantir práticas de emprego justas e justas.

Terminações injustificadas baseadas em violações de políticas públicas

Além das violações da lei, a rescisão do emprego de vontade pode ser injusta se for contrária à política pública. A política pública refere-se ao conjunto de princípios que refletem a posição moral e ética coletiva de uma comunidade.

Um exemplo de uma política pública é quando o governo concede créditos fiscais para pessoas que doam para uma organização sem fins lucrativos. A política pública que motiva o crédito tributário é que as pessoas devem ser encorajadas a contribuir para organizações humanitárias.

A política pública não é lei por si só, e os tribunais não são obrigados a basear suas decisões em políticas públicas, mas podem pesar muito em processos de rescisão injusta. Aqui estão alguns exemplos de terminações ilícitas e justificativas de políticas públicas correspondentes:

Despedir um funcionário que simplesmente exerceu um direito constitucional (como o direito à liberdade de expressão)
Justificação da política pública: as pessoas são desencorajadas de interferir com os direitos constitucionalmente protegidos
Despedimento de um funcionário que relatou uma violação do empregador
Justificação da política pública: os funcionários devem ser encorajados a denunciar casos de má conduta do empregador
Despedir um funcionário que tenha cumprido um dever cívico, como convocação de um júri
Justificação da política pública: os deveres cívicos são importantes e às vezes podem ter prioridade sobre as responsabilidades de emprego
A maioria dos juízes prefere basear suas decisões em estatutos ou jurisprudência em vez de políticas públicas. Isso ocorre porque a política pública não é lei, e muitas vezes varia de região para região dentro dos EUA. No entanto, alguns estados permitem a recuperação de rescisões com base em violações de políticas públicas.

Terminação injustificada baseada na violação de uma aliança implícita

Outra razão pela qual a rescisão do emprego na vontade pode ser considerada incorreta se constituir uma violação de uma aliança implícita. Uma aliança implícita é um acordo que não é necessariamente indicado, mas sim é assumido como condição para o emprego.

Um exemplo disso é uma aliança implícita de boa fé. Esta aliança implícita assume que o empregador e o empregado atuarão de boa fé (ou seja, usem seus melhores esforços) ao fornecer seus serviços uns aos outros. Outra é a aliança implícita de negociações justas, ou seja, que as partes atuem de forma justa e não colocam a outra em desvantagem.

Um empregador que despediu seu empregado porque deseja reter os benefícios, como o bônus do final do ano ou as comissões de vendas, violaria a aliança implícita de boa fé. Os empregadores devem cumprir as promessas que eles fazem na contratação de uma pessoa, e o fracasso em agir de boa fé durante uma rescisão seria considerado ilícito. Os funcionários também podem violar a aliança de boa fé, por exemplo, ao não fornecerem antecedentes suficientes antes de demitir-se.

Obtendo alívio por uma terminação injustificada do emprego na vontade

Na vontade, os funcionários que tenham sido cancelados injustamente têm direito a vários remédios de acordo com a lei. Estes podem incluir: a reintegração à sua posição anterior, a recuperação dos salários perdidos, o direito ao salário atrasado e o estabelecimento de novas medidas para prevenir futuras violações.

Na maioria dos casos, um processo de rescisão injustificada não pode ser arquivado, a menos que a vítima primeiro arquive um pedido com uma agência reguladora federal e / ou estatal, como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Após a apresentação da EEOC, a agência realizará uma investigação e ordenará a aplicação do remédio adequado, como a recuperação do salário atrasado. Somente após a EEOC não conseguir determinar um remédio adequado, um pedido legal pode ser arquivado em um tribunal de justiça.

Conclusão: alguns pontos a considerar

Na vontade, o emprego é a norma na maioria de todos os estados. Como geralmente não há contrato envolvido, a rescisão deve seguir procedimentos ditados pelas leis de emprego. No caso de você suspeitar de uma reivindicação de rescisão injusta, um advogado que esteja bem versado em leis de rescisão injusta pode ajudá-lo muito. Você pode até querer contratar um advogado na fase de notificação da EEOC para ajudá-lo a arquivar sua reivindicação. Aqui estão alguns pontos para examinar um advogado:

A cessação da vontade do emprego pode ser injusta com base em violação da lei, violação de uma política pública ou violação de uma aliança implícita
Se você é um empregador, certifique-se de que está seguindo os procedimentos de rescisão da sua empresa ao demitir um funcionário
Verifique cuidadosamente com o seu advogado para ver quais tipos de alívio podem ser concedidos de acordo com as leis e com a EEOC

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