Empregado ou empregado por conta própria – Chegar aos apertos com o status de empregado

As leis de emprego no Reino Unido são extremamente complexas e, com o governo introduzindo mudanças regulares, muitos empregadores do Reino Unido muitas vezes lutam para se manter atualizado e manter seus negócios compatíveis.

O pensamento de cumprir essas leis de emprego complexas do Reino Unido muitas vezes deixa os empresários preocupados e inseguro sobre empregar pessoal diretamente e muitos optam, em vez disso, por usar trabalhadores independentes, pensando que isso não precisará se preocupar com questões típicas relacionadas ao emprego … mas não é tão simples!

Um aumento de contratos atípicos realmente esvaziou as linhas entre os trabalhadores independentes e o estatuto de empregado e, portanto, os empregadores devem ter muito cuidado ao entrar em qualquer tipo de relações de trabalho.

Cada vez mais, as controvérsias sobre a definição de relações de trabalho entre indivíduos e Empregadores estão sendo encaminhadas a Tribunais de Emprego onde as audiências preliminares são utilizadas para determinar a definição legal e, em muitos casos, as empresas que achavam que estavam contratando trabalhadores por conta própria descobriram que são na verdade, empregando-os e, assim, imediatamente se encontram sujeitos a toda a gama de leis trabalhistas do Reino Unido.

Então, como os empregadores podem determinar se as relações de trabalho com os indivíduos são de empregador / empregado ou empregador / trabalhador por conta própria?

Ao longo dos anos, vários testes diferentes foram usados ​​para determinar a natureza das relações de trabalho entre indivíduos e Empregadores, incluindo o “Teste de Controle”, o “Teste de Integração” e o “Teste de Realidade Econômica”, mas esses dias, as audiências preliminares realizadas pelos Tribunais de Emprego use o ‘Teste de Fator Múltiplo’.

O “Teste de Fator Múltiplo” examina uma série de fatores diferentes que se opõem a apenas um ou dois. Os fatores normalmente tomados em consideração incluem, entre outros, os seguintes:

O trabalhador recebe um salário regular ou um pagamento único ou taxa?
O empregador pode determinar o local de trabalho e a forma como ele deve ser realizado, ou seja, qual é o grau de controle dos empregadores no relacionamento?

O empregador tem o direito de serviço exclusivo?
O empregador tem a disciplina correta e o poder de demitir o trabalhador?
Quem possui ferramentas ou outros meios de produção?
Em que medida o empregador é obrigado a fornecer trabalho para o trabalhador e em que medida o trabalhador é obrigado a aceitar tais ofertas de trabalho? Comumente conhecido como “obrigações mútuas”.
A jurisprudência recente sugere que o critério mínimo para estabelecer um contrato de trabalho é a reciprocidade das obrigações e do controle, mas isso não garante que a presença desses dois critérios significa que existe definitivamente uma relação empregador / empregado. No entanto, se qualquer um destes estiver faltando, não haverá uma relação empregado / empregador.

É fundamental que os empregadores determinem corretamente a natureza da relação de trabalho que eles têm com seus trabalhadores e, em seguida, revisem seus contratos para garantir que eles estão em conformidade com a legislação atual e são o que eles realmente foram destinados a ser.

Dada a complexidade da lei do emprego no Reino Unido, e o potencial impacto e custo de ter errado, os empregadores devem falar com especialistas qualificados para prevenir problemas e proteger seus negócios.

Noticias

Leave a Reply