Centro de Empregos

Setembro chega e um vento frio sopra para os empregadores com mais de 100 funcionários. Até 30 de setembro de 2019, os empregadores devem apresentar dados do EEO-1 componente 2, dados salariais e horas para os funcionários organizados por categoria de trabalho, gênero, raça e etnia, para os anos civis 2017 e 2018 para a Comissão de igualdade de oportunidades de Emprego (EEOC). Uma moratória 2017 sobre a coleta de dados salariais do funcionário do EEOC foi levantada em uma recente ordem judicial exigindo que o EEOC coletou os dados de pagamento dos funcionários até o final de setembro. Embora o EEOC ainda não tenha definido uma data firme para quando os empregadores poderão apresentar dados do componente 2 do EEO-1, o EEOC espera que a pesquisa do componente 2 do EEO-1 seja aberta em meados de julho de 2019.

Como o EEOC não está aceitando dados do componente 2, não é claro qual será a aparência do questionário do EEO-1 Component 2. No entanto, espera-se que o formulário do componente 2 do EEO-1 exija que os empregadores enviem dados de pagamento resumidos para todos os funcionários, incluindo o número total de empregados a tempo inteiro e médios empregados durante o ano, em cada uma das 12 bandas de remuneração Listado para cada categoria de trabalho identificada no formulário EEO-1. Os dados salariais apresentados devem basear-se nos formulários W-2 do empregado. Espera-se que o formulário seja projetado para que os empregadores possam simplesmente contar e relatar o número de funcionários em cada faixa salarial. Não se espera que o formulário exija que os empregadores apresentem dados salariais ou salariais individuais. Além disso, espera-se que o formulário exija que os empregadores apresentem o número de horas trabalhadas durante o ano pelos empregados em cada faixa salarial.

A abordagem da EEOC para coletar dados salariais dos funcionários é garantir a igualdade de remuneração – remuneração igual por trabalho igual. Embora a finalidade da recolha de dados pelos empregadores seja permitir que a EEOC avalie melhor as queixas de discriminação salarial, a disponibilização de dados salariais em categorias amplas sem contexto pode criar a ocorrência de disparidades Quando não há salário. Portanto, os empregadores devem auditar as qualificações dos funcionários, deveres de trabalho e responsabilidades para garantir que os trabalhadores sejam devidamente classificados dentro de cada categoria de trabalho EEO-1.

Os empregadores devem igualmente esperar relatar 2019 dados do salário do empregado em 2020. No entanto, nesta primeira etapa da coleta de dados do componente 2, não está claro se os dados do componente 1 e do componente 2 continuarão a ser coletados separadamente ou compartilharem um prazo de submissão em 2020. Não importa o prazo, o tempo é essencial. Com uma nuvem de tempestade encabeçada em sua direção, os empregadores devem realizar auditorias internas e corrigir as disparidades imediatamente.

Atualmente, os requisitos de relatórios EEO-1 são aplicáveis apenas aos empregadores com 100 ou mais funcionários, e a certos contratantes federais com 50 ou mais funcionários. No entanto, os empregadores com menos de 100 funcionários devem considerar começar a coletar dados salariais dos funcionários ou, pelo menos, implementar a infraestrutura necessária para coletar dados de pagamento de funcionários.

A adição de dados do componente 2 à pesquisa do EEO-1 não dá aos empregadores uma extensão para submeter seus dados do componente 1 EEO-1. Os dados do componente 1 EEO-1, a raça dos empregados, o grupo étnico e o gênero devem ser enviados à EEOC antes de 31 de maio de 2019.

Continuaremos a monitorizar os desenvolvimentos à medida que ocorrem.