Aqui está um primer de trabalho para toda a classe de 2019 graduados prestes a atingir a força de trabalho, quer à procura de um emprego de verão ou algo um pouco mais permanente.
O Texas é um estado de emprego à vontade. Isso significa que qualquer funcionário no estado do Texas pode ser demitido sem aviso prévio e sem explicação. Isso se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho ou forma. Isso também significa que os empregadores podem reduzir o salário de um funcionário, negar uma promoção, negar um aumento salarial e determinar ou alterar os horários de trabalho. Férias e pagamentos de férias também estão à discrição do empregador.
Muitos funcionários ficam surpresos ao saber que a rescisão pode ocorrer mesmo que o funcionário nunca tenha sido escrito ou recebido uma repreensão formal de um empregador. No entanto, muitos empregadores têm uma política detalhando a ação disciplinar a ser tomada antes de a posição de um funcionário é encerrada.
Algumas das razões mais comuns para completar os funcionários incluem
■ Danificando a propriedade da empresa.
■ Posse de drogas ou álcool no local de trabalho.
■ Falsificar os registros de uma empresa.
■ Estar deitado em um currículo ou um pedido de emprego.
■ Não se dão bem com colegas de trabalho ou supervisores.
■ Lançamento de conteúdo inadequado para sites de redes sociais.
■ Tomando muito tempo fora do trabalho
■ Uso da propriedade da empresa para fins pessoais.
■ Violar as políticas de um empregador.
Naturalmente, há umas exceções a essa régua. Por exemplo:
Os tribunais decidiram que os funcionários não podem ser dispensados apenas por se recusar a cometer um ato ilegal. Isso não inclui atos que trazem uma penalidade administrativa ou uma ação judicial pelo empregador. E, só funciona se a única razão para a terminação foi o negativo.
Uma série de exceções foram criadas por lei pelos legisladores federais e estaduais. O mais óbvio destas exceções é a discriminação. O que é menos óbvio é que a discriminação inclui raça, sexo, orientação sexual, gravidez, origem nacional, religião, idade, deficiência ou desvantagem, informação genética, ou status militar.
Algumas outras exceções criadas por lei incluem a atividade sindical ou pré-sindical, reivindicação de horas extras, arquivamento de reclamações ou assistência em investigações de saúde e segurança, coleta de benefícios de emprego ou retorno do serviço militar.
Os Millennials e os trabalhadores mais jovens devem tomar esses padrões cardíacos. Ser capaz de atender um telefone ou dizer a mudança certa para os clientes que pagam com o assunto em dinheiro. De acordo com uma análise de dados do censo de pesquisa do Pew, mais de um terço da força de trabalho é agora composta por Millennials.
Quando se trata de empregos, os trabalhadores mais jovens estão à procura de mais do que apenas dinheiro, e os empregadores devem prestar atenção. Uma pesquisa recente realizada pela plataforma profissional Muse mostrou que 58% de sua base de usuários em grande parte milenal disse que planeja mudar de emprego este ano. O co-fundador e CEO da Muse, Kathryn Minshew, disse que estão buscando oportunidades de aprendizado e crescimento, bem como o equilíbrio entre a vida profissional e o trabalho.
Um relatório recente da Gallup sobre a geração do milênio mostra que 50% dos Millennials estão menos dispostos a permanecer em seu trabalho atual, 60% estão abertos a uma oportunidade de trabalho diferente e 21% dizem ter mudado de emprego ao longo do ano passado. Gallup estima que o volume de negócios custa a economia E.U. $30500000000 anualmente.