Disputas de emprego: encontrar soluções
Quando você está no meio de uma disputa de emprego, há várias etapas que você pode tomar para resolver esse processo com sucesso. Ignorar problemas dentro do local de trabalho não os fará desaparecer e muitas vezes apenas leva a problemas maiores no futuro. Eles podem causar atrasos que criam frustração, estresse e produtividade, consequências legais e de custos. Em alguns casos, o processo de resolução do problema pode causar a ruptura do relacionamento e pode fazer com que um empregado reivindique tratamento injusto, razão pela qual é vital usar o processo correto.
Quando enfrentar uma disputa de emprego, você sempre deve tentar resolver a situação você mesmo antes de procurar ajuda de mediação ou ir à Autoridade de Relações de Emprego. Você precisa ser claro sobre os fatos e conversar uns com os outros. Esclarecer se existe realmente um problema e, em caso afirmativo, o que é exatamente e considerar o que é necessário ajudar a resolver o problema para ambas as partes. Você também precisa ser claro sobre o que a lei está em relação à situação e o que o contrato de trabalho afirma. A mediação é usada quando ambas as partes não podem chegar a acordo ou resolução sem ajuda externa. Você pode precisar procurar assistência de mediação e este é o uso de um indivíduo independente para facilitar as discussões entre as partes e para ajudá-los a identificar problemas e soluções potenciais. As intenções de um mediador são que as partes encontrem uma solução para o problema por acordo. É importante lembrar que um mediador não está defendendo nenhum dos lados. Eles são comprometidos apenas com o curso da resolução do problema.
Às vezes, as partes não conseguem chegar a um acordo através de um mediador e é aqui que, mais uma vez, mais informações e assistência levarão a um acordo. Se nenhuma solução for acordada, ambas as partes precisarão administrar suas diferenças remanescentes ou encaminhar o assunto com a Autoridade de Relações de Trabalho ou o Tribunal de Emprego. A Autoridade de Relações de Emprego é uma organização autônoma e seu papel é resolver conflitos de trabalho, analisando os fatos e fazendo julgamentos com base no mérito do caso e na lei. Ele examina os problemas do relacionamento com o emprego e tem o poder de tomar decisões juridicamente vinculativas sobre esses assuntos. Se acharem que uma queixa pessoal foi estabelecida, a Autoridade pode pedir uma indemnização cobrindo os salários perdidos e outros benefícios, humilhação, perda de dignidade e ferimentos aos sentimentos.
Phil Butler and Associates Ltd é uma das principais empresas de defesa do direito do trabalho de Canterbury. Desde 1992, fornecemos conselhos e representação aos empregados e empregadores em acordos de emprego, problemas de emprego (como queixas pessoais, conflitos de trabalho, assédio, redundância, demissões injustas e bullying no local de trabalho) e as leis que os regem.