Disputas de Emprego – Como um Procurador pode ajudá-lo
Se você está empregando outras pessoas, sempre há a possibilidade de você acabar sendo envolvido em uma disputa de emprego. Neste artigo, damos uma olhada em como um advogado pode ajudá-lo a resolver disputas de trabalho, se eles surgirem.
As chances de se envolverem em uma disputa de trabalho podem ser minimizadas, garantindo que você siga os procedimentos corretos quando publica vagas, recrutando pessoal, elaborando termos e condições de emprego e tornando a equipe redundante. No entanto, você pode achar que um membro da equipe está descontente com um aspecto do seu emprego e decide levar adiante. Alternativamente, você pode estar insatisfeito com o desempenho de um funcionário e decidir agir, caso em que uma disputa pode surgir.
Processos de reclamação e disciplinar
A maioria das questões que surgem entre um empregador e funcionários deve ser tratada inicialmente através da queixa interna do empregador ou procedimentos disciplinares. Portanto, é importante que você forneça detalhes sobre esses procedimentos no manual da equipe da sua empresa e que todos os funcionários possam acessar facilmente uma cópia desses. Também é vital que sua queixa e procedimentos disciplinares estejam de acordo com o atual direito do trabalho, por isso vale a pena pedir ao seu advogado de emprego que o ajude a elaborá-los e a revisá-los regularmente.
Se um funcionário decidir levantar uma queixa ou decidir que precisa tomar medidas disciplinares em relação ao desempenho ou ao comportamento de um funcionário, consulte seu advogado de emprego o mais rápido possível. Seu advogado será capaz de discutir o caso específico com você e aconselhá-lo sobre a melhor forma de prosseguir. Ao fazer isso, você pode ter certeza de que você está cumprindo a legislação laboral relevante ao longo do processo.
Mediação, Conciliação e Arbitragem
As questões entre um empregador e um empregado muitas vezes podem ser resolvidas durante uma queixa interna ou procedimento disciplinar. No entanto, às vezes são necessárias mais discussões. Existem três processos principais disponíveis: mediação, conciliação e arbitragem.
A mediação envolve o empregador e o funcionário que discutem a situação com um partido independente, conhecido como mediador. O mediador geralmente pode ajudar o empregador e o funcionário a chegar a um acordo sem ter que levar a disputa a um tribunal de trabalho. A conciliação é um processo muito similar, envolvendo também um mediador. No entanto, a conciliação geralmente ocorre quando um empregado está considerando levar seu empregador a um tribunal de emprego ou já fez uma reclamação para um tribunal de emprego.
O terceiro processo, a arbitragem, é semelhante, mas a parte independente envolvida, o árbitro, escuta os dois lados da disputa e toma uma decisão firme sobre o caso.
Muitas empresas de procuradores prestam assistência nos processos de mediação, conciliação e arbitragem e estas podem ser soluções mais rápidas e mais baratas para as disputas de trabalho do que ir a um tribunal de emprego.
Tribunais de Emprego
Se você não conseguir resolver uma disputa com seus funcionários, seu funcionário pode decidir fazer um pedido e levá-lo a um tribunal de trabalho. Em um tribunal de trabalho, o caso será ouvido por um painel que geralmente incluirá um juiz de emprego qualificado e o painel tomará uma decisão e decidirá se a indemnização deve ser concedida. Os tribunais de trabalho ouvem casos relacionados a diversos tipos de questões de emprego, incluindo demissão injusta, discriminação e violação de contrato. As decisões tomadas por um tribunal de trabalho são juridicamente vinculativas.
Se um funcionário decidir levar seu caso a um tribunal de emprego, você deve consultar seu advogado de emprego o mais rápido possível. Seu advogado de emprego poderá discutir o processo com você, ajudá-lo a preparar seu caso e representá-lo no tribunal.
Este artigo destina-se apenas a um guia geral e fornece uma visão geral de alguns dos problemas legais que podem ser considerados. Não constitui aconselhamento jurídico e não deve ser invocado como tal. Recomendamos que você procure conselhos profissionais antes de agir. Nenhuma responsabilidade pode ser aceita por nós para qualquer ação tomada ou não tomada como resultado dessa informação.
A Michelmores Solicitors é uma empresa jurídica líder, com escritórios em Londres, Exeter e Sidmouth. Se você recomendar na área do direito do trabalho, considere Michelmores, que presta serviços jurídicos especializados em várias áreas de prática, incluindo testamentos disputados, administração imobiliária e sinistros.