Direito trabalhista na prática – Despedimento injustificado
Se você foi demitido em circunstâncias injustas, você pode se perguntar se você tem um caso de demissão injustificada e o que isso significaria. A demissão injustificada é um termo legal usado por procuradores de emprego para descrever as circunstâncias em que seu empregador o rejeita em violação do seu contrato de trabalho. O caso mais frequente de demissão injustificada é o local onde um empregado é demitido sem que o empregador pague o período de notificação. Você pode ter um pedido de demissão injustificada se o seu empregador o rejeitar e não seguiu o procedimento correto, mas somente se o procedimento for parte do seu contrato de trabalho.
Então, seu primeiro passo é olhar para o seu contrato de trabalho para ver o que você observa o período e se o contrato tem um procedimento para demitir empregados. E se você não assinou seu contrato? Enquanto você recebeu um contrato e trabalhou para seu empregador, você provavelmente será considerado vinculado por ele. E se você não tiver um contrato escrito? De acordo com a lei do trabalho do Reino Unido, uma vez que você trabalhou por um mês, você tem direito a um período de notificação mínimo legal – uma semana se você tiver trabalhado entre um mês e dois anos e uma semana adicional para cada ano de trabalho contínuo entre dois e 12 anos até um máximo de 12 semanas se você estiver empregado por 12 anos ou mais. Se você foi demitido sem aviso prévio, seu empregador pode ter o direito de fazê-lo se você cometeu uma falta grosseira. A falta grosseira é a falta de conduta que é tão grave, como a desonestidade ou a violência, que seu empregador tem o direito de demitir-lhe por isso.
Um pedido de demissão injustificada pode ser apresentado no tribunal de trabalho ou em um tribunal. A compensação que você obteria dependeria da violação por parte do seu empregador. Se for uma simples falta de notificação, você só terá direito a solicitar o pagamento do aviso. Se o seu empregador não cumpriu um procedimento contratual para demiti-lo, o tribunal pode decidir que você teria permanecido empregado por um período mais longo, enquanto seu empregador seguiu o procedimento correto e lhe deu os salários adicionais para esse período. Como conseqüência, os montantes reclamados são bastante baixos – a menos que você seja gerente de futebol de um contrato de dois anos, onde seu empregador tem que “comprá-lo”. Provavelmente não vale a pena instruir os advogados de emprego para ajudá-lo com uma reivindicação. No entanto, se você usar a rota do tribunal de emprego, a reivindicação é geralmente direta. Você também pode obter ajuda e conselhos gratuitos do seu Centro de Aconselhamento ou Centro de Direito local.
Se você acha que o motivo da sua demissão ou a forma como você foi demitido era injusto, enquanto você trabalhava durante um ano, você deveria considerar a demissão injusta, pois você pode reclamar uma indemnização ou pedir seu trabalho de volta.
Este é o primeiro de uma série de artigos sobre problemas comuns no direito do trabalho. Procure os próximos títulos para saber mais sobre a demissão injusta ou leia como o direito do trabalho na prática funciona e obtenha algumas dicas de um advogado de emprego.