Direito do Trabalho no Reino Unido

O emprego e as leis trabalhistas no Reino Unido sofreram mudanças radicais nas últimas duas décadas. Essas mudanças foram necessárias por várias tendências macro, como o aumento do influxo de mão-de-obra imigrante, a necessidade de conformidade regulamentar com as diretivas emitidas pela União Européia e a mudança radical na aceitação dos sindicatos das decisões dos tribunais do trabalho em assuntos relacionados a queixas trabalhistas.

As leis de emprego do Reino Unido que regem a remuneração do pessoal empregado incluem a Lei Nacional de Salário Mínimo, ratificada pelo parlamento em 1998 e a Lei Nacional de Regulamentos de Salário Mínimo. Estes atos de trabalho são atualizados anualmente e especificam o salário mínimo para todas as classes trabalhistas sob contrato de trabalho. O contrato de trabalho entre um trabalhador e seu empregador não precisa ser um documento formal; contratos de trabalho orais e contratos de trabalho implícitos também estão abrangidos por essas legislações.

A taxa de salário mínimo proposto foi de cerca de 6 libras esterlinas por hora em 2008. Se um é pago de forma mensal, semanal, diária, por hora ou por sessão, não tem qualquer influência sobre a aplicabilidade das leis de salário mínimo. No entanto, diretores, aprendizes e voluntários de empresas independentes não têm garantia de salário mínimo.

O Direito do Trabalho do Reino Unido também especifica o número máximo de horas, um trabalhador é obrigado a trabalhar. Atualmente, esse valor é de 48 horas por semana. No entanto, os trabalhadores podem optar por trabalhar mais de 48 horas por semana, se optarem por fazê-lo por sua própria vontade. Nenhum empregador pode forçar o trabalhador a trabalhar mais do que as 48 horas especificadas por semana. O Direito do Trabalho do Reino Unido confere a todos os trabalhadores, um direito estatutário a um mínimo de 5,6 semanas de folhas pagas em um ano civil. Mesmo os funcionários a tempo parcial têm direito a receber o mesmo número de folhas pagas. Além disso, todos os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de folga por semana. Eles também têm direito legal a uma pausa no descanso se eles trabalham por mais de 6 horas por dia.

Os trabalhadores que trabalham em turnos noturnos têm direito de exigir avaliações de saúde gratuitas, pagas pelo empregador. O Direito do Trabalho do Reino Unido traz uma disposição que permite às empresas despedir trabalhadores no caso de fechamento de negócios completamente ou especificamente no local de trabalho do empregado. A despedimento também é permitida se o empregador puder provar que há uma necessidade decrescente de trabalhadores envolvidos em um comércio específico. Os trabalhadores têm o direito de exigir um pagamento de redundância se eles tiverem servido continuamente por pelo menos 24 meses. O pagamento de redundância não é tributável.

11 Stone Buildings são conhecidos como Advogados de Emprego London e Employment Lawyers no Reino Unido.

Noticias

Leave a Reply