Centro de Empregos

O último relatório do trabalho para abril mostrou que o crescimento do salário manteve o vapor. E parece que a renda do emprego continuará a se mover dessa forma, de acordo com uma nova pesquisa da CNBC de grandes diretores financeiros em grandes corporações.

O custo do trabalho será, de longe, o maior custo de negócios nos próximos seis meses, de acordo com a pesquisa do Conselho CFO global da CNBC para o segundo trimestre. Nos Estados Unidos, as empresas que mencionam o custo do trabalho como seu custo mais elevado são mais elevadas do que em qualquer outra região global.

85% dos CFOss norte-americanos pesquisados pela CNBC citaram o custo do trabalho como sua maior despesa. Isso é 56 por cento que citou a última vez que a votação perguntou sobre a perspectiva de seis meses de custo, no quarto trimestre de 2018. Globalmente, 78% dos CFOs citou o custo do trabalho como seu custo futuro não. 1, versus 55% global citado em Q4 2018.

O Conselho global de CFO da CNBC representa algumas das maiores empresas públicas e privadas do mundo, gerenciando coletivamente quase $5000000000000 em valor de mercado em uma ampla variedade de setores. O segundo trimestre 2019 inquérito teve lugar entre abril 23-30 entre 45 membros do Conselho.

Em abril, a economia dos EUA acrescentou 263.000 novos funcionários, enquanto a taxa de desemprego caiu para 3,6%, a mais baixa de uma geração (desde 1979), e superando as expectativas de Wall Street. Muitos economistas esperam que o mercado de trabalho apertado continuará para uma expansão econômica que é de dez anos de idade e que em poucos meses ele poderia se tornar o mais longo da história.

Mas um dos mistérios da expansão atual tem sido a falta de crescimento salarial. Durante a longa recuperação da crise financeira, o desemprego continuou a ser mais baixo e o recrutamento tornou-se mais forte, e as empresas queixaram-se da crescente dificuldade em encontrar mão-de-obra qualificada. Ainda assim, pagar não estava crescendo.

“Passamos vários anos indo,” onde está o crescimento salarial? Onde está o crescimento salarial? “Martha Gimbel, economista no site de pesquisa de trabalho de fato, disse recentemente ao New York Times.” E acontece que só tivemos que esperar alguns anos para que o mercado de trabalho se torne mais apertado. “

Warren Buffett comentou recentemente a CNBC sobre a expansão econômica atual da América, “nenhum livro de economia que eu sei foi escrito no primeiro par de mil anos que até discutiu a possibilidade de que você pode ter esse tipo de situação continua. “

No relatório mensal de folha de pagamento não agrícola mais recente do governo, o crescimento médio dos ganhos por hora permaneceu em 3,2% no ano passado, um entalhe abaixo da estimativa do Dow Jones de 3,3%, mas foi o nono mês consecutivo que os salários estavam acima de 3%. O ganho mensal foi de 0,2%, abaixo do esperado aumento de 0,3%, elevando a média para $27.77.

Alguns dos aumentos salariais mínimos em cidades e Estados em todo o país ajudaram. Dezenove Estados e 21 cidades aumentaram os salários mínimos no início de 2019, com alguns locais em US $15/hora (mais do que o dobro do nível federal), incluindo a cidade de Nova York. Mais aumentos salariais impostos pelo governo estão ocorrendo ao longo do ano, cerca de 21 Estados e 39 cidades e municípios em todos, de acordo com o projeto nacional de direito do emprego.

Bank of America anunciou recentemente um novo salário mínimo de $20 para os trabalhadores em seu país em vigor em 1 de maio.

“Os salários podem ter sido ligeiramente morna este mês em relação às expectativas, mas eles continuam a crescer em apenas a mais alta taxa deste ciclo, ea taxa de desemprego é no mínimo multigeracional”, Eric Winograd, economista sênior da AllianceBernstein , A CNBC contou recentemente.

A pesquisa mostrou que, como as corporações estão esperando para gastar mais em trabalho, eles têm vindo a prever significativamente menos despesas relacionadas com commodities (uma diminuição de mais de 20% citando como despesa n º 1 do Q4 2018 para Q2 2019) . A persistência da baixa inflação pode ser um fator. A elevação desta semana na guerra de comércio dos E.U.-China, e a aplicação de tarifas adicionais em sexta-feira, poderiam mudar a opinião de algumas companhias sobre a tendência de custos materiais, embora os respondentes corporativos Eles indicaram um baixo nível de preocupação geral sobre as tarifas como um fator na guerra comercial.

Nota: o segundo trimestre do CNBC global CFO Council inquérito foi realizada de 23 a 30 de abril de 2019. 45 dos 124 Membros globais responderam à pesquisa (20 América do Norte, 15 EMEA e 10 APAC.)