Compreender o papel dos advogados do emprego em reivindicações de emprego
Os advogados de emprego desempenham um papel importante no tratamento de questões relacionadas ao emprego, quer ajudando a resolver conflitos empregador-empregado ou ajudando na formulação de políticas de recrutamento. Como o direito do trabalho é uma área especializada da lei que cobre quase todos os aspectos da relação empregado-empregador, é importante procurar conselhos de emprego de especialistas que possam abordar suas necessidades especificamente como empregado ou como empregador.
Antes de procurar o conselho de advogados de emprego, é importante ter pelo menos um conhecimento básico do direito do trabalho para poder determinar se uma violação da lei ocorreu.
Os advogados de emprego ajudam os funcionários avisando-os sobre como posicionar seu caso contra seu empregador e dizer-lhes como reunir provas para fundamentar uma violação de seus direitos, aumentando assim a probabilidade de um resultado rápido e bem-sucedido de suas reivindicações.
Os advogados de emprego ajudam os empregadores da mesma forma, assessorando-os sobre como evitar cenários que permitiriam aos funcionários fazerem reclamações contra eles. Ao fornecer um conjunto sólido de diretrizes ou um guia processual especificamente adaptado a eles, os advogados de emprego garantem que os empregadores não se encontrem em situações em que eles devem enfrentar reivindicações de emprego.
Os advogados do bom emprego devem poder prestar conselhos ou assistência profissional nas seguintes áreas ou questões de emprego:
Discriminação do trabalho, seja contra idade, raça, deficiência, sexo ou orientação sexual, paternidade ou maternidade, ou disputas religiosas ou não religiosas
Problemas de maternidade e paternidade, especialmente no que se refere ao fornecimento de arranjos de trabalho flexíveis ou à organização de saudades familiares
Procedimentos de reclamação e disciplinar, incluindo preparação para a audiência, análise de caso, instruções sobre como responder adequadamente durante o caso, etc.
Redundância e todos os aspectos decorrentes disso
Assédio no trabalho
Destituição de emprego, seja considerado injusto, construtivo ou ilícito em circunstâncias variáveis que os requerentes se encontrem em
Lidar com disputas contratuais ou negociar termos contratuais
Negociação de acordos de compromisso
Fornecer um relatório de gestão de riscos que inclua planos para melhorar a observância e a implementação adequada da legislação laboral
Fornecer manuais de emprego
Recrutamento de empregados e resolução de problemas em questões de recrutamento
Fornecer cobertura de seguro
Na busca de advogados de bom emprego, é importante procurar o melhor conselho de emprego que valha o seu dinheiro. Muitas vezes, as opções mais baratas são de advogados inexperientes que não possuem o conhecimento prático e as habilidades necessárias para divulgar seus melhores interesses. Procure advogados de emprego que possam aproveitar o tempo para entender corretamente o seu caso e falar com você de forma que você possa entender facilmente.