As mudanças propostas para uma exigência de publicidade para os empregadores nos Estados Unidos poderia significar que em breve, muitos trabalhadores americanos elegíveis não vai aprender sobre as oportunidades de emprego disponíveis nos Estados Unidos antes Para ser oferecido aos trabalhadores extrangeiros não-residentes preferivelmente.
O departamento de segurança interna dos Estados Unidos (DHS) e o departamento de trabalho dos EUA (DOL) propõem eliminar a exigência de os empregadores informarem os trabalhadores americanos sobre oportunidades de emprego disponíveis através Lançamento de ofertas de trabalho no jornal de impressão local. Em vez disso, eles pretendem permitir que os empregadores simplesmente colocar um anúncio em um site que está “amplamente disponível.” Embora essa solução possa parecer aceitável, ela garantirá virtualmente que menos trabalhadores americanos qualificados saibam sobre oportunidades de trabalho.
Os empregadores americanos são obrigados a fazer todas as tentativas possíveis para contratar trabalhadores americanos antes de irem para trabalhadores estrangeiros não-imigrantes, que podem ser concedidos vistos para trabalhar em nosso país ( Início de abril, DHS e DOL anunciou que emitiremos até 30.000 H-2B vistos até o final do ano fiscal do governo-isto é, além dos 66.000 vistos já concedidos a cada ano. a política atual, que foi lanç desde os 1980, os empregadores devem coloc duas propagandas nos jornais de domingo no mercado local onde as aberturas do trabalho estão disponíveis. Agora, isso pode mudar. No outono passado, tanto o DHS como o DOL estipulam propostas que prejudicariam esta política de longa data.
Enquanto um anúncio on-line pode parecer oferecer a mais ampla gama, há duas razões críticas pelas quais um requisito de posicionamento de site da Web sozinho não alcançará muitos residentes locais dos EUA:
1. um anúncio em um único site local não está perto do escopo do anúncio de trabalho em um anúncio de jornal impresso. Porque? O jornal, na verdade, serve como uma agência de publicidade local para garantir a maior entrega possível de um anúncio de emprego em um mercado local. Além de ajudar os empregadores a cumprir a exigência de um anúncio impresso que aparece nas edições de impressão de domingo, o jornal fornece um escopo mais amplo, distribuindo o anúncio em todas as suas plataformas — seu próprio site, redes sociais e Sites de recrutamento como Monster.com e CareerBuilder. Mais plataformas significam mais pessoas alcançadas.
2. nem todos nos Estados Unidos estão conectados à Internet, deixando muitos cidadãos no escuro quando se trata de oportunidades de emprego publicadas unicamente na Web. De acordo com a Federal Communications Commission, quase 40 por cento dos americanos que vivem em áreas rurais não têm acesso à Internet de banda larga fixa. O papel impresso continua a ser o principal caminho para os americanos, especialmente aqueles que vivem em áreas rurais, para aprender sobre suas comunidades, incluindo oportunidades de emprego disponíveis. Em sua proposta para eliminar a exigência de impressão, DHS e DOL reconheceu que quase um terço dos trabalhadores americanos aprendem sobre oportunidades de emprego em publicações impressas.
Não só é o requisito atual para publicar anúncios de emprego no jornal impresso bom para o trabalhador dos EUA, é bom para o empregador que quer contratar legalmente um cidadão estrangeiro. Em qualquer mercado de trabalho, os empregadores esperam que o governo — e sua base de clientes dos EUA — priorizem a promoção das posições disponíveis para o trabalhador dos EUA. O jornal local fornece um meio confiável e verificável de fazê-lo, bem como a documentação de apoio para demonstrar que o empregador cumpriu com a lei.
Felizmente, não é tarde demais para a administração de Trump proteger o trabalhador americano. Em vez de eliminar o requisito de anúncio de impressão, o DHS e o DOL simplesmente exigem que os empregadores usem anúncios impressos e digitais para permitir que os trabalhadores americanos conheçam as oportunidades de trabalho disponíveis. Esta é uma daquelas situações em que mais é mais-e boa política governamental.
Paul Boyle é vice-presidente sênior de políticas públicas da News Media Alliance.