Cessação do emprego em Chipre
O direito do trabalho (100 (1) / 2000) em Chipre inclui tanto o estatuto como a jurisprudência. Especificamente, a lei estatutária de Chipre contém questões relacionadas com o término do emprego, férias remuneradas, seguro social anual, licença de maternidade, tratamento igual no trabalho e.t.c. Os tribunais de controvérsias trabalhistas abordam questões relacionadas aos direitos de empregados e empregadores.
A Lei do Emprego aplica-se a todos os empregados que tenham contrato ou relação de trabalho no setor privado, público e semi-governamental.
A Lei do Trabalho não se aplica a:
· Funcionários cujo período total de trabalho é inferior a um mês;
· Funcionários cujo horário total de trabalho é inferior a oito horas em uma determinada semana;
· Os empregados cujo emprego seja de natureza casual e / ou particular, sob a condição de que, nesses casos, a não aplicação da Lei seja justificada por razões objetivas;
Neste artigo, nossos advogados de emprego apresentarão os principais aspectos do término do emprego em Chipre, ou seja, período de notificação, término de emprego ilegal e redundância.
De acordo com a Lei de cessação de funções (24/1967), um empregador que pretenda demitir um empregado, que tenha completado pelo menos 26 semanas de trabalho contínuo, é obrigado a dar ao trabalhador um prazo mínimo de aviso com base na duração do contrato. serviço, conforme ilustrado abaixo:
26-51 semanas de trabalho (6 meses- 1 ano)
Aviso de uma semana
52 – 103 semanas de trabalho (1-2 anos)
Aviso de duas semanas
104 – 155 semanas de trabalho (2-3 anos)
Notificação de quatro semanas
156- 207 semanas de trabalho (3-4 anos)
Aviso de cinco semanas
208 – 259 semanas de trabalho (4-5 anos)
Notificação de seis semanas
260 – 311 semanas de trabalho (5-6 anos)
Aviso de sete semanas
Mais de 312 semanas de trabalho (mais de 6 anos)
Notificação de oito semanas
Término de trabalho ilegal:
Na sequência da extinção do direito do trabalho, um funcionário cujo emprego foi encerrado ilegalmente após completar 26 semanas de emprego contínuo com um empregador tem direito a receber uma indemnização. Além disso, um funcionário que abandonou o cargo devido à conduta de seu empregador também é elegível para receber uma compensação. Em segundo lugar, deve ser esclarecido que o montante da compensação é determinado pelo Tribunal de Controvérsias do Trabalho seguindo um pedido do empregado.
Ao avaliar o montante da compensação, o Tribunal leva em consideração os seguintes critérios:
· A remuneração do empregado;
· A duração do serviço do empregado;
· A restrição das perspectivas de carreira dos empregados;
· A idade do empregado;
· As circunstâncias da demissão do empregado;
Um funcionário não pode reclamar uma indemnização se ele / ela encerrou seu emprego por uma das seguintes razões:
· Em caso de encerramento do trabalho como resultado de redundância, ato de Deus, guerra, distúrbios, condições climáticas extremas, etc .;
· Em caso de demissão devido a redundância;
· Caso o contrato seja rescindido no final do contrato de duração determinada;
· Caso a demissão seja devida à culpa do empregado;
Como receber uma indemnização por demissão ilegal:
A apresentação de um pedido de indemnização por demissão ilegal exige um apoio legal profissional. Um advogado de emprego irá ajudá-lo com todos os procedimentos legais e administrativos necessários para que você possa ajudá-lo a obter a compensação que você merece. Portanto, se você deseja receber um contato legal personalizado, entre em contato com um dos nossos advogados.
Redundância:
O valor do pagamento de redundância é calculado conforme ilustrado abaixo:
Período de emprego contínuo
Montante do pagamento de redundância
Até 4 anos
2 semanas de salários por ano de trabalho contínuo
Mais de 4 e até 10 anos
2,5 semanas de salários por cada período de trabalho contínuo
Mais de 10 e até 15 anos
3 semanas de salários por ano de trabalho contínuo
Mais de 15 e até 20 anos
3,5 semanas de salários por ano de emprego contínuo
Mais de 20 e até 25 anos
4 semanas de salários por ano de trabalho contínuo
Como reivindicar o pagamento de redundância:
Para obter o pagamento do Fundo de Redundância, o funcionário deve fazer um pedido no formulário prescrito, que pode ser encontrado em Escritórios de Seguro Social, Centro de Serviço do Cidadão e no site oficial do Ministério do Trabalho e Seguros Sociais.
O pedido deve ser enviado ao Escritório de Seguro Social mais próximo, no prazo de três meses a contar da data de rescisão do contrato de trabalho. No entanto, nos casos em que o empregado prova que ele / ela teve uma boa razão para a demora, o pagamento pode ser aprovado, uma vez que o pedido é feito no prazo de 12 meses a partir da data de rescisão do seu emprego.