Cessação de emprego
Dia após dia, as questões surgiram sobre os empregadores que encerram o emprego dos trabalhadores em qualquer momento e qualquer dia. Esta questão realmente se tornou uma conversa sobre a cidade nos últimos tempos. Embora provas e estudos demonstrem que isso acontece na maioria das vezes porque os trabalhadores são parcialmente ou absolutamente ignorantes sobre o direito no local de trabalho, muitos empregadores também não conseguem reconhecer ou não sabem o limite de sua autoridade no local de trabalho.
Tanto o empregador como o funcionário devem saber que se seus direitos são vistos como protegendo os interesses de um indivíduo das ações de outros, as responsabilidades podem ser vistas como estabelecer limites para as ações de alguém. A maioria dos funcionários que ignoram isso, vê-se despedido de vez em quando do trabalho. Os empregadores que também os ignoram encontram-se de um tribunal para outro, desperdiçando recursos valiosos.
Chegou a hora de o empregador e do empregado conhecer os motivos pelos quais o término do emprego é considerado justo e injusto. Foi apenas alguns anos que os trabalhadores que entram no “emprego à vontade” (EAW) se vêem atirados de vez em quando. No entanto, devido às modificações recentes até a doutrina do emprego na vontade, nenhum empregador pode acabar com o emprego de um trabalhador e ir livre. As seguintes são as modificações na doutrina do emprego na vontade.
Exceções de políticas públicas: esta exceção afirma que nenhum emprego de funcionários deveria ser encerrado se sua ação que levasse à rescisão fosse proteger políticas públicas. Isso ocorreu porque os tribunais descobriram que a demissão de um empregado voluntário, embora não seja uma violação de qualquer estatuto explícito, enfraquece a capacidade dos Estados de prosseguir políticas públicas e, por esse motivo, não será aceito.
Exceções judiciais: é aqui que a rescisão não será aceita nos casos em que os tribunais tenham encontrado contratos explícitos com base em representações que foram feitas aos funcionários no manual de seus funcionários ou através de uma declaração feita durante o processo de contratação (exprimir e contratos implícitos).
Exceções implícitas da aliança de boa fé: isso também destaca que a rescisão do emprego de um empregado não será aceita alguns dias antes de receberem bônus anuais para o desempenho de vendas anual.
Além disso, todos os empregadores devem saber que qualquer empregador que expira o emprego de um empregado com base nos seguintes motivos violou as leis do país e, portanto, deve proteger contra eles, exceto quando indicado no documento do contrato.
O emprego de um trabalhador é rescindido de forma injusta se o término for devido à sua união ou intenção de participar ou deixar de participar ou participar das atividades de um sindicato. Também é injusto se a rescisão se baseia em um trabalhador que busca escritório ou atua ou atuou como representante dos trabalhadores. Se o fundamento é que o empregado apresentou uma queixa ou participou de processos contra o empregador por supostas violações. Além disso, se a rescisão for baseada na gravidez, a incapacidade do trabalhador, que o trabalhador tenha participado de uma greve legal ou o nível de qualificação exigido agora é diferente do que ele / ela tem quando empregado. Para resumir, qualquer rescisão com base no gênero, raça, cor, origem étnica, origem, religião e status de credo, social, político ou econômico do trabalhador também é injusto.
Qualquer trabalhador, que afirma que seu emprego foi injustamente rescindido pelo empregador do trabalhador, pode apresentar uma queixa à Comissão Nacional do Trabalho para reparação. O emprego desse empregado quando considerado como sendo injustamente rescindido, o empregado seria reinstalado ou re-empregado.
Apesar disso, existem motivos em que um empregador pode justamente encerrar o emprego de um empregado. A rescisão é justa com o argumento de que o trabalhador é incompetente no campo em que ele trabalhou ou por falta de comprovação. A morte ou a incapacidade também podem ser um terreno justo para rescindir o emprego de um empregado. A redundância também é um termo justo para rescindir o emprego de um empregado apenas que o empregador deve pagar um pagamento de redundância ao empregado. A rescisão também é justa se for devido a restrições legais impostas ao trabalhador que o proíbe de realizar o trabalho.
Em conclusão, a ignorância não é desculpa antes da lei. Como tal, tanto o empregador quanto o funcionário devem conhecer seus direitos e limitações para evitar que as armas longas da lei as apanhem.