Se o seu currículo é o “o quê”, a sua carta de apresentação é o “porquê”. É a sua oportunidade de criar uma ligação humana com o recrutador, de mostrar a sua personalidade e de explicar porque é que você é a pessoa certa para aquela vaga específica. Muitos candidatos negligenciam esta etapa, e é precisamente aí que reside a sua vantagem competitiva.
Esqueça os modelos formais e antiquados. Apresentamos uma estrutura de 4 parágrafos, simples e poderosa, que pode adaptar em menos de 15 minutos para qualquer candidatura.
Porque é que a Maioria das Cartas de Apresentação Falha?
A maioria das cartas falha por uma de três razões: é demasiado longa, é genérica (um copy-paste para todas as vagas), ou foca-se no que o candidato quer, em vez de focar no que a empresa precisa. A nossa estrutura resolve estes três problemas.
A Estrutura de 4 Parágrafos que Funciona
O objetivo é ser breve, direto e focado no valor que você traz. Cada parágrafo tem uma missão específica.
Parágrafo 1: A Abertura (Conexão Imediata)
Comece por mencionar a vaga a que se candidata e onde a viu. Mais importante, crie uma ligação imediata com a empresa. Mostre que fez o seu trabalho de casa.
Exemplo:
“Exmo(a). Sr(a). [Nome do Recrutador, se souber], escrevo para apresentar a minha candidatura à posição de Gestor de Marketing Digital, anunciada no LinkedIn. Acompanho o crescimento da [Nome da Empresa] há vários anos e admiro particularmente o vosso recente projeto [Mencionar um projeto, produto ou valor específico da empresa], o que me motivou a candidatar-me.”
Parágrafo 2: O Meio (A Sua Oferta de Valor)
Este é o parágrafo mais importante. Esqueça as suas responsabilidades passadas. Foque-se em 2 ou 3 das suas conquistas mais relevantes que resolvem um problema ou cumprem um requisito da descrição da vaga. Use números.
Exemplo:
“Na minha função anterior na [Empresa Anterior], fui responsável por uma nova estratégia de SEO que aumentou o tráfego orgânico em 40% em 8 meses. Além disso, liderei uma equipa que otimizou o orçamento de Google Ads, resultando numa redução de 15% no custo por aquisição. Acredito que esta experiência em otimização de canais digitais se alinha perfeitamente com os objetivos descritos na vossa vaga.”
Parágrafo 3: A Ligação (Porque “Esta” Empresa?)
Aqui, você mostra que não quer apenas “um” emprego, quer “este” emprego. Crie uma ligação entre os seus valores ou paixões e a cultura ou missão da empresa.
Exemplo:
“A dedicação da [Nome da Empresa] à sustentabilidade e à inovação tecnológica é algo com que me identifico profundamente. A oportunidade de aplicar as minhas competências num ambiente que valoriza o impacto positivo é o próximo passo lógico e desejado para a minha carreira.”
Parágrafo 4: O Fecho (O Call-to-Action)
Termine de forma confiante e clara. Reafirme o seu entusiasmo e indique o próximo passo que espera: uma entrevista. Não se esqueça de referir que o seu currículo está em anexo.
Exemplo:
“Estou confiante de que a minha experiência pode contribuir significativamente para a vossa equipa. Agradeço o seu tempo e consideração e anexo o meu currículo para sua análise. Tenho total disponibilidade para uma conversa onde possa detalhar como posso agregar valor à [Nome da Empresa].”
Com os melhores cumprimentos,
[O Seu Nome Completo]