As agências de emprego valem a pena?
Correspondência de candidatos a emprego com potenciais empregadores é o trabalho de organizações conhecidas como agências de emprego. Essas agências podem ser privadas ou públicas. As agências públicas são normalmente financiadas por algum setor governamental, enquanto as agências de emprego da variedade privada são de propriedade de corporações ou indivíduos.
História
A constituição de agências de emprego da variedade pública é conhecida por remontar às meados dezesseis centenas. Quando um parlamentar britânico propôs o “Escritório de Endereços e Encontros” que funcionaria para conectar empregadores a potenciais trabalhadores, a rejeição da proposta levou à criação de sua própria empresa privada.
O estabelecimento da Lei do Trabalho no início de dezenove centenas supervisionou a formação do governo da primeira agência de Londres. Em 1909, quando a Lei de Intercâmbio de Trabalhos foi promulgada, este programa se espalhou por todo o país. Todas as nações desenvolvidas agora possuem órgãos públicos instalados para ajudar os indivíduos que procuram emprego.
Temporário vs Permanente
As agências de emprego podem ser permanentes e temporárias. A terminologia pode ser semântica e, por sua vez, pode tornar-se enganosa. Embora as agências possam não ser temporárias, os empregos que estão sendo oferecidos podem ser temporários, uma vez que há empregadores que procuram contratar trabalhadores para o trabalho em curto prazo. Isso é comum em trabalhos como contabilidade, secretariado, empregos contábeis ou campos técnicos que tendem a ser contratuais. Os projetos que são de curta duração também exigem trabalhadores em curto prazo.
Específico do campo
Existem também organizações que se concentram em áreas específicas e oferecem apenas serviços específicos. É uma jogada inteligente para que um candidato a emprego use uma agência de emprego, no entanto, com a grande variedade de provedores em existência, é essencial selecionar o caminho certo. Optar por uma agência de emprego privada ou pública deve depender do tipo ou qualidade do serviço que se espera obter da organização.
Serviços gratuitos
Mesmo que você esteja escolhendo um serviço não remunerado ou gratuito, pode ser de melhor aproveitar mais serviços disponíveis para trabalhar para você. O processo deve ser tratado cuidadosamente para evitar conflitos. Parece haver benefícios recíprocos para todos os envolvidos no campo da agência.
Terceirização
Muitos empregadores estão perpetuamente reclamando sobre as dificuldades que estão envolvidas na busca de funcionários adequados para o trabalho. Dependendo do nível de emprego, o método geralmente pode ser caro e exaustivo, particularmente para as empresas que podem estar em um orçamento apertado. Os candidatos a emprego podem mesmo perceber que o próprio processo de caça de trabalho parece ser um trabalho sem remuneração em tempo integral. As agências para o emprego funcionam como intermediários que podem atrair empregadores e funcionários de forma muito mais eficiente.
Nem todas as empresas têm um departamento de recursos humanos para lidar com o emprego, portanto, para esta situação, o preenchimento efetivo deste cargo vago pode ser tratado simplesmente por uma agência. Considere as agências como uma versão terceirizada de um departamento de recursos humanos para sua empresa. Estima-se que leva mais de um mês e meio para preencher um espaço de emprego vago, e também pode custar vinte e cinco por cento do salário do cargo, portanto, buscar a assistência de uma agência vale o dinheiro.
As agências de emprego trabalham para empregadores ou candidatos a emprego. Contratar uma agência pode ajudar ambas as partes a economizar tempo e esforço.
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