Aplicação de emprego – O empregador deixa de se comunicar
Nesta economia, uma série de candidatos a emprego estão enfrentando um afeto conhecido sobretudo publicado na entrevista de emprego, quando o empregador deixa de se comunicar e fica frio. Isso vem como uma surpresa para muitos candidatos a emprego, que sentem que não só eles fizeram progressos com este aplicativo de trabalho para um excelente ponto no processo de emprego, mas depois do que eles achavam que era uma ótima entrevista de trabalho, eles estão se perguntando onde a carta de oferta é?
Como recrutador, eu sei que esta situação está aumentando. O mercado é inundado com bons candidatos, e os empregadores podem negociar algumas ótimas promoções atualmente de funcionários que pensavam que nunca teriam acesso. Mas o que eu também sei é que os candidatos a emprego poderiam ter predito que esta situação ocorreu anteriormente no processo de candidatura a emprego ou mitigou o problema.
O emprego é um processo
A primeira coisa a afirmar é que o emprego é um processo. Em primeiro lugar, você tem aplicação de emprego, que é abordada com mais sucesso através de uma combinação de técnicas que combinam aplicação direta com empregadores selecionados (push marketing), branding pessoal (marketing de puxar) e respondendo a anúncios (aplicativo de trabalho reativo). A segunda etapa é o emprego, e com tanta regulamentação em torno desses dias que sempre é executada em um processo. Esse processo diferirá de empresa para empresa e refletirá tanto a cultura das empresas como o país em que elas operam. Mas sempre corre para um processo.
O processo diferirá entre as empresas, mas, em geral, as empresas esperam uma abordagem mais estéril e remota, enquanto que para os pequenos empregadores esperam uma grande mudança e a inovação das pessoas no que pode não ser um processo bem desenvolvido ou usado regularmente. Quando metade de todos os empregos do setor privado são provenientes de chamados empregadores de PME, esse tipo de processo desenvolvido e não recentemente utilizado pode levar ao maior número de casos em que o potencial empregador deixa de se comunicar.
Onde você encontrou o emprego?
Uma questão-chave nas escalas de tempo de emprego está observando de onde você obteve o emprego. Os processos que criam uma distância entre o candidato a emprego e o gerente de contratação permitem uma exclusão fácil e não comunicativa do processo de emprego. Daí o seu provável capuz de não-comunicação de sofrimento aumenta quando você obteve o emprego, seja por meio de um conselho de emprego ou recrutador (pessoas que costumam lidar com a rejeição de candidatos a emprego regularmente). A aplicação direta ao empregador ou empregos gerados por redes faz essa situação sem causa devida e, portanto, explicação muito improvável. Seu processo de emprego.
Sua compreensão de um processo de contratação de empregadores começa a partir do momento em que você decide que você pode querer se inscrever para um emprego lá. Embora os empregadores corporativos tenham principalmente uma seção de seu site corporativo ou um site autônomo dedicado, onde candidatos em potencial podem ler sobre a empresa e seus processos, os empregadores das PME podem não ser tão generosos. Em todos os casos, eu recomendaria ler sites governamentais que orientem os candidatos a emprego sobre o emprego e a lei, particularmente direct.gov.uk
Em resumo, além de uma legislação que proíbe a discriminação por diversos motivos, incluindo idade, habilidade e raça, existem poucas leis que abrangem o processo de passar do candidato a empregado. Aqueles que são usados regularmente geralmente cobrem a precisão e a legalidade do anúncio de trabalho, e são aplicados pelo seu escritório de padrões de comércio local. Portanto, a menos que um anúncio de emprego sugira uma data de início ideal, não há uma escala de tempo formal sobre a qual o processo de emprego pode durar.
Perguntas de entrevista por telefone
No entanto, isso leva à oportunidade para o candidato a emprego. Como nenhuma legislação existe, uma das questões que cada candidato a emprego deve, portanto, perguntar no processo de emprego, o mais tardar em sua entrevista telefônica inicial, é:
Qual é o seu processo de emprego?
Por favor, descreva o processo e as escalas de tempo que você pretende seguir ao colocar o candidato certo no seu trabalho anunciado
Quem está envolvido no processo?
As perguntas que você está olhando para anotar nestes estágios iniciais são as escalas de tempo e quem está envolvido: nomes, títulos e funções. Qualquer processo de emprego envolverá no mínimo três pessoas: o gerente de contratação; alguém de RH, ou que administra o contrato de trabalho; chefe de gerentes de contratação.
Equipe de emprego
É importante em qualquer aplicativo de trabalho que melhore suas chances de conseguir esse emprego, que você conhece o nome e o título do gerente de contratação o mais cedo possível. No entanto, no processo geral de emprego, os nomes e funções de outros envolvidos são tão importantes nos estágios depois de obter a aprovação dos gerentes de contratação.
Em pequenas empresas, o processo de RH pode ser tratado por uma terceirização de terceiros, ou os representantes legais das empresas. Você está procurando por uma empresa que usa o seu representante legal para elaborar contratos de trabalho, peça que uma on-line não é uma entrevista de emprego, pois estes são bastante reduzidos como escalas de tempo de emprego.
Em segundo lugar, semper há um chefe de gerentes de contratação em algum lugar, que está envolvido no processo de tomada de decisão. Este é mesmo o caso quando você está sendo contratado pelo Diretor ou diretor, pois consulte outros diretores ou funcionários, consultores externos ou seus parceiros sociais. Você não pode, ocasionalmente, obter um nome formal para essa pessoa, mas a certeza de que é encontrado.
Escala de tempo de trabalho – trabalho
Uma informação que você já coletou agora deve dizer-as duas coisas.
Em primeiro lugar, deve dizer-lhe como suas chances de ser contratado. As pessoas ocupadas que podem contratar pessoas extras para ajudar-as permitirão escalas de tempo de emprego para escorregar, pois estão ocupadas concentrando-se em fazer o trabalho ao gerenciar o trabalho. Isso significa que, às vezes, também são inventivos e, portanto, em vez de empregar uma nova pessoa, pode achar mais fácil empregar um empreiteiro ou comprar um serviço automatizado para reduzir sua carga de trabalho. Você não tem certeza do “porquê”, o gerente de contratação precisa da posição cumprida, suas chances de emprego são semper fracas.
Em segundo lugar, você deve conhecer uma escala de tempo de estrutura do processo e um dado de início. Agora, através do processo de emprego, você pode lidar com as situações quando escalas de tempo e dados, como você está procurando por um processo tão rápido como se fosse um processo descritivo em sua entrevista por telefone e como escalas de tempo agora mudaram ou simplesmente escorregaram? Muitas vezes, nas grandes empresas, como dados individuais do processo irão escorregar, enquanto dados de início de trabalho permanentes. Isso não é um problema, desde que você continua ciente de qualquer período de aviso, você precisa dar um empregador existente. Você não pode ser rejeitado simplesmente por alguém que está disponível no momento.
Vale da Morte
A questão final é a Vale do Morte, o ponto depois de ter feito o pedido da oferta e do cliente está no modo de tomada de decisão interna. No caso do emprego, o empregador e o candidato a um emprego, são decisores comuns, cada um precisa vir de forma independente a sua própria decisão. No entanto, do lado do candidato a emprego, este período pode ser tenso, nervoso e, muitas vezes, concluir no que diz que “eles estão empregando outra pessoa, não são?” A estratégia principal da pessoa de vendas para o futuro Death Valley e um ponto de comunicação pré-acordado, quando ambas as partes concordam que devem comunicar-se em uma determinada informação ou dentro de um número certo de dias. Em cada ponto do processo de emprego, você deve verificar o processo como escalas de tempo avançando, mais sobre uma entrevista de trabalho. Você não pode fazer isso, espere uma experiência emocional infeliz no Vale da Morte. Se você concorda com as escalas de tempo, então, quando ocorrer um período de não comunicação, você sabe que, em ou on torno da data acordada, você tem direito a retirar o telefone com o simples motivo de que você estava apenas verificando que tudo estava acontecendo na escala de tempo acordado.
A não comunicação do empregado nem sempre é uma confirmação de que você não é capaz desse emprego, e sua manipulação pode tornar sua experiência em procura de emprego muito mais fácil e rápido. Um conhecimento simples de início do processo de emprego e conhecimento de escalas de tempo e quem está envolvido deve permitir que você obtenha o trabalho que metodo.