Centro de Empregos

Paulo Boyle

Postado 9:22 a.m. ET maio 7, 2019

As alterações propostas a um requisito publicitário para os empregadores nos Estados Unidos podem significar que, em breve, muitos trabalhadores americanos elegíveis não aprenderão sobre as oportunidades de emprego disponíveis.

O departamento de segurança interna dos EUA e o departamento de trabalho dos EUA propõem a eliminação do requisito de os empregadores informarem os trabalhadores americanos sobre oportunidades de emprego disponíveis através de publicações no Jornal de impressão local. Em vez disso, eles pretendem permitir que os empregadores simplesmente colocar um anúncio em um site que está “amplamente disponível.”

Embora essa solução possa parecer aceitável, ela garantirá virtualmente que menos trabalhadores americanos qualificados saibam sobre oportunidades de trabalho.

Os empregadores americanos devem fazer todas as tentativas possíveis de contratar trabalhadores americanos antes que recebam um visto para contratar um trabalhador não-americano para o mesmo trabalho. (No início de abril, DHS e DOL anunciou que emitiremos até 30.000 H-2B vistos até o final do ano fiscal do governo, isto é, além dos 66.000 vistos que já são concedidos a cada ano.)

a política atual, que foi lanç desde os 1980, os empregadores devem coloc duas propagandas nos jornais de domingo no mercado local onde a abertura do trabalho está disponível. Agora, isso pode mudar. No outono passado, tanto o DHS como o DOL estipulam propostas que prejudicariam esta política de longa data.

Enquanto um anúncio on-line pode parecer oferecer a mais ampla gama, há duas razões críticas pelas quais um requisito de posicionamento de site da Web sozinho não alcançará muitos residentes locais dos EUA:

1. um anúncio em um único site local não está perto do escopo de um anúncio de trabalho em um anúncio de jornal impresso. Porque? O jornal, na verdade, serve como uma agência de publicidade local para garantir a maior entrega possível de um anúncio de emprego em um mercado local.

Além de ajudar os empregadores a cumprir a exigência de um anúncio impresso que aparece nas edições de impressão de domingo, o jornal fornece um escopo mais amplo, distribuindo o anúncio em todas as suas plataformas — seu próprio site, redes sociais e Sites de recrutamento como Monster.com e CareerBuilder. Mais plataformas significam mais pessoas alcançadas.

2. nem todos nos Estados Unidos estão conectados à Internet, deixando muitos cidadãos no escuro quando se trata de oportunidades de emprego publicadas unicamente na Web. De acordo com a Federal Communications Commission, quase 40 por cento dos americanos que vivem em áreas rurais não têm acesso à Internet de banda larga fixa. O papel impresso continua a ser o principal caminho para os americanos, especialmente aqueles que vivem em áreas rurais, para aprender sobre suas comunidades, incluindo oportunidades de emprego disponíveis.

Em sua proposta para eliminar a exigência de impressão, DHS e DOL reconheceu que quase um terço dos trabalhadores americanos aprendem sobre oportunidades de emprego em publicações impressas.

Não só é o requisito atual para publicar anúncios de emprego no jornal impresso bom para o trabalhador dos EUA, é bom para o empregador que quer contratar legalmente um cidadão não-americano. Muitas indústrias precisam, e confiança, trabalhadores non-U. S. para operar seus negócios.

Com a política atual, o governo está simplesmente pedindo ao empregador para fazer um esforço para contratar um cidadão americano em primeiro lugar. O jornal local fornece um meio confiável e verificável de fazê-lo, bem como a documentação de apoio para demonstrar que o empregador fez todas as tentativas de cumprir a lei.

Felizmente, não é tarde demais para a administração de Trump proteger o trabalhador americano. Em vez de eliminar o requisito de anúncio de impressão, o DHS e o DOL simplesmente exigem que os empregadores usem anúncios impressos e digitais para permitir que os trabalhadores americanos conheçam as oportunidades de trabalho disponíveis.

Esta é uma daquelas situações em que mais é mais, e boa política do governo.

Paul Boyle é vice-presidente sênior de políticas públicas da News Media Alliance.

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