A necessidade de verificação de antecedentes de emprego
Dependendo do seu estado e do tipo de negócio em que se encontra, as verificações de antecedentes do funcionário podem ou não ser exigidas por lei. Em empresas que lidam com crianças ou idosos, a lei federal exige verificações de antecedentes em todos os funcionários e / ou voluntários. Os motivos devem ser óbvios: o governo federal quer assegurar que os servidos sejam seguros e os empregadores precisam se proteger contra processos judiciais negligentes.
Se um funcionário estiver fazendo qualquer tipo de condução para o negócio, é importante conhecer seu histórico de condução. Para fins de seguro, os empregadores precisam ter informações atualizadas sobre o relatório do MVR (Motor Vehicle Records). Este relatório detalha quaisquer violações ou acidentes em movimento. Informações como esta podem ajudar o empregador a tomar uma decisão sólida no que diz respeito à contratação. Esse tipo de informação geralmente está disponível no nível estadual por uma taxa mínima.
Os empregadores conduzem verificações de antecedentes do funcionário por uma variedade de razões. Com a ascensão de ações judiciais por negligência, muitos empregadores estão considerando as verificações de antecedentes dos funcionários uma parte padrão de suas diretrizes de recursos humanos. Um número crescente de casos de abuso de crianças e idosos, bem como casos de seqüestro de crianças, tornam importante que todos os empregadores contratem pessoas para trabalhar com esses grupos para realizar verificações de antecedentes detalhadas. Após os atos terroristas de 11 de setembro de 2001, muitos empregadores estão selecionando novas contratações com um olho escrutador. As preocupações com os potenciais terroristas que obtêm posições dentro de agências sensíveis aumentaram a popularidade das investigações de antecedentes dos funcionários.
Os empregadores também querem ter certeza de que a informação fornecida pelo candidato é verdadeira e precisa. Com muitos empregadores relatando até 30% dos candidatos que falsificam informações, as verificações de antecedentes podem ser exibidas para aqueles que ficam em currículos. Os empregadores muitas vezes interpretam isso como uma falta de boa moral e caráter por parte do requerente. É extremamente importante que os futuros funcionários sejam de frente e honesto sobre seus antecedentes, experiência profissional e educação.
Verificações de antecedentes pré-emprego
Na era da informação em que vivemos, as verificações de antecedentes não são necessariamente difíceis de realizar. Basicamente, um empregador precisa entender as leis do Fair Credit Report Act, bem como as leis relativas a estados individuais. Com estas leis em mente, o empregador pode determinar que tipo de informação é realmente necessária, considerando cada posição dentro de sua empresa e os detalhes da função de trabalho. Alguns cargos podem exigir tratamento de informações em dinheiro ou sensíveis e, portanto, precisará de um exame completo de antecedentes criminais. Outras posições podem não ser de natureza tão sensível, mas exigem um alto grau de educação ou experiência no campo. As verificações de antecedentes educacionais e as referências relacionadas ao trabalho são muitas vezes muito importantes neste tipo de triagem pré-emprego.
Alguns empregadores exigem um relatório de crédito em suas ferramentas de triagem pré-emprego. Este assunto é amplamente discutido e muitas vezes é considerado uma invasão de privacidade. Muitos potenciais empregados pedem empregadores: “Não vou lidar com transações em dinheiro ou com informações pessoais, por que você precisa do meu relatório de crédito?” A maioria dos empregadores que solicitam essa informação não está tentando ser intrusiva na vida do candidato; eles simplesmente acreditam que um relatório de crédito é um bom indicador de caráter. Alguns empregadores insistem que uma má pontuação de crédito, que indica a falta de pagamento de contas no tempo, significa que o indivíduo não tem um alto nível de responsabilidade. Outros afirmam que uma pontuação de crédito pobre indica um desempenho de trabalho fraco e pode se transformar em problemas de retenção. Os relatórios de crédito também listam o histórico de emprego e os lugares que a pessoa viveu. Os empregadores costumam usar isso como uma ferramenta de pré-seleção para verificar se as informações do aplicativo são verdadeiras e precisas.
Outro tipo de verificação de antecedentes pré-emprego incluída no “relatório investigativo do consumidor” é o referenciamento de caracteres. Este método geralmente envolve a entrevista pessoal de amigos, familiares, vizinhos ou associados e é um método aprovado de triagem nos termos do Fair Credit Reporting Act (FCRA). Este tipo de investigação, no entanto, requer um formulário de consentimento separado exigido pela FCRA. Dá ao empregador uma idéia geral sobre o caráter do candidato e os valores morais pessoais.
É imperativo que os empregadores forneçam aviso ao requerente antes de realizar a verificação de antecedentes pré-seleção. Conforme exigido pela lei federal, especificamente o Fair Credit Reporting Act. Os empregadores devem garantir que estão seguindo as diretrizes estabelecidas pela Lei. Ter os formulários de consentimento apropriados e entender quais informações podem e não podem ser usadas no processo de contratação é tão importante como ganhar a própria informação.