Centro de Empregos

Está â procura de um novo emprego? Você provavelmente foi exortado a “perseguir suas paixões”, “alavancar sua rede”, “adaptar e arrumar seu currículo”, “fazer sua lição de casa” e “vestir-se para o sucesso” – entre outras coisas.

“Estes são os aspectos fundamentais para a procura de emprego que são intemporais”, diz Teri Hockett, o executivo-chefe do What’s For Work, um site de carreira para mulheres.

David Parnell, um consultor jurídico, treinador de comunicação e autor, concorda: “Grande parte disso tem sido o tempo suficiente para se tornar convencional por um motivo: funciona”, diz ele. “Se você olha mais de perto, coisas como redes, pesquisa e aplicação a múltiplos empregadores são tipos de atividades” bloqueados e enfrentados “fundamentais que se aplicam a 80% da curva do sino. Eles dependem de lançar uma rede ampla; Eles aproveitam a lei das médias; eles aderem aos fundamentos da psicologia. Não é de admirar que eles ainda funcionem. ”

Mas alguns deles “envelhecem e usam demais, porque a busca de emprego é tão única e criativa como um indivíduo”, diz Isa Adney, autora do Community College Success e do blog FirstJobOutofCollege.com. “Quando você pergunta a qualquer profissional que alcançou algum nível de grandeza como ele chegou, a viagem é sempre única, sempre variada e raramente cortadora de bolachas. A maioria, em certa medida, seguiu sua paixão, usou sua rede e teve um bom currículo – mas essas coisas geralmente fazem parte de uma imagem muito maior, e um caminho de liquidação imprevisível. Em vez de seguir sempre as fórmulas exatas de procuração de emprego, a maioria estava simplesmente aberta a possibilidades e ficou realmente boa em tudo o que estava fazendo “.

Não estamos dizendo que você deve desconsiderar ou desconsiderar o conselho tradicional de busca de emprego. Mas não pode doer para misturar e tentar abordagens menos convencionais até atingir seus objetivos, diz Hockett.

“Os tempos estão sempre mudando e, embora seja sempre bom seguir os conselhos básicos, também temos que começar a rodar com os tempos”, diz Amanda Abella, treinadora de carreira, escritora, palestrante e fundadora do blog de estilo de vida Gen Y, . “Por exemplo, as entrevistas em grupo estão fazendo um retorno, temos entrevistas do Skype agora, ou você pode entrevistar na frente de um painel. Tudo isso não aconteceu tão frequentemente antes – então, enquanto o mesmo material básico se aplica, temos que levar em consideração todas as novas dinâmicas “.

Hockett concorda e diz se você vai tentar alguns métodos não convencionais de busca de emprego, você deve “sempre ser fundamentado com pesquisas sólidas e uma direção clara de suas intenções, então você estará pronto para qualquer oportunidade de estabelecer uma conexão que resulte em um impacto positivo em um gerente de contratação “.

Parnell diz em termos gerais, os métodos não convencionais devem ser usados ​​com moderação, judiciosamente e somente quando necessário. “E quando você decidir usá-los, fale de forma abrangente reconhecendo coisas como padrões da indústria, personalidades envolvidas e a classe geral das responsabilidades do cargo, antes de elaborar estratégias”.

Aqui estão 10 dicas não convencionais (mas muito eficazes) para os candidatos a emprego:

1. Seja vulnerável. Tudo bem para pedir conselhos às pessoas! “Muitas vezes, pensamos que temos que nos vender como esse hot-shot para conseguir um emprego, mas descobriu a melhor maneira de criar relacionamentos com pessoas com quem você gostaria de trabalhar (ou para) é para começar por ser vulnerável, compartilhar sua admiração pelo seu trabalho e pedir conselhos “, diz Adney. “Eu recomendo fazer isso com profissionais em empresas que você gostaria de trabalhar, muito antes de terem um emprego aberto para se candidatar”.

2. Não siga sempre a sua paixão. “Siga a sua paixão” é uma das razões mais comuns de sabedoria de carreira, diz Cal Newport, autor de So Good, eles não podem ignorá-lo: por que as habilidades Trump Passion in the Quest for Work You Love. “Também é errado.” Se você estuda pessoas que acabam amando seu trabalho, a maioria deles não seguiu uma paixão pré-existente, ele diz. “Em vez disso, sua paixão pelo trabalho se desenvolveu ao longo do tempo, melhorando o que fizeram e assumiram mais controle sobre sua carreira”.

Adney concorda até certo ponto. Ela não pensa que os candidatos a emprego devem desconsiderar completamente suas paixões – mas acredita que “desafiar essa sabedoria convencional é vital, especialmente porque os estudos ainda mostram que a maioria dos americanos está infeliz em seus empregos”.

3. Crie sua posição. Não fique sentado esperando que seu “trabalho de sonho” seja aberto. Estude a indústria ou o campo em que você deseja entrar, e determine uma ou duas empresas que você gostaria de trabalhar, diz Hockett. “Então, descubra seus desafios através de relacionamentos ou informações públicas. Com isso, você pode criar uma solução para eles que você pode compartilhar diretamente ou publicamente através de um blog, por exemplo. O conceito aqui é ser notado através da oferta de uma solução para ajudá-los sem a expectativa de nada em troca “.

4. Aprenda como ouvir. Os candidatos a emprego estão tão envolvidos em transmitir uma certa mensagem e imagem ao empregador que muitas vezes não conseguem escutar.

“A escuta poderosa é uma ferramenta de treinamento, bem como uma incrível habilidade para ter em sua vida”, diz Abella. “A arte da conversa reside em saber como ouvir – e o mesmo se aplica às entrevistas de emprego. Saiba quando falar, quando parar de falar e quando fazer perguntas. ”

Quando você pratica entrevistas, não ensaiar suas respostas apenas para perguntas como “você pode me falar sobre você?” “Por que você quer esse emprego?” E “quais são seus maiores pontos fortes e fracos?”. Pratique escutar atentamente e de perto sem interromper.

5. Comece no topo e vá para baixo. Aprendemos com Chris Gardner (interpretado por Will Smith) em The Pursuit of Happyness (o filme biográfico baseado na vida de Gardner) que você precisa começar do topo e se mudar para baixo. “Por que abordar os recursos humanos com a esperança de que seu currículo atenda a autoridade de contratação?”, Disse Parnell. “Simplesmente vá lá sozinho. Tenha cuidado ao usar tato, respeito e clareza durante o processo, mas, no entanto, vá direto ao tomador de decisão “.

6. Construa um relacionamento com o assistente administrativo. Enquanto você deseja começar no topo (veja o número 5), você acabará por criar relações estratégicas com o pessoal em todos os níveis.

“Um recurso terrivelmente subutilizado é um auxiliar administrativo do empregador”, diz Parnell. “Como contrapartida confiável do gerente, muitas vezes só há uma barreira social ligeira entre os dois. Eles conhecem o cronograma, interesses, responsabilidades e preferências do gerente. Fazer amigos ou mesmo se engajar em algum relacionamento quase que troco com eles pode fazer toda a diferença no mundo “.

7. Não se inscreva para um emprego assim que você o encontrar. A pior parte da caça ao trabalho é a pavorosa rolagem de uma placa de emprego on-line, a candidatura para trabalho após o trabalho, e nunca mais se lê, diz Adney. “Quando você encontra um emprego on-line que você realmente está interessado, a aplicação é a última coisa que você deve fazer. Em vez disso, pesquise essa empresa e os profissionais que trabalham lá e contacte alguém na empresa antes de se inscrever para o cargo , permitindo que eles saibam que você admira o que eles fazem e adoraria seus conselhos “. Em seguida, faça perguntas por e-mail ou telefone sobre o que eles gostam e encontrem desafios em seu trabalho e pergunte se eles têm alguma sugestão para você.” Provavelmente eles vão pessoalmente lhe informar sobre a abertura do trabalho (você não deve mencioná-lo) e então você pode perguntar-lhes sobre como obter o seu pedido e retomar nas mãos certas “, diz ela. “É uma ótima maneira de evitar que suas aplicações se percam no buraco negro da Internet”.

8. Concentre-se na linguagem corporal. Você provavelmente já ouviu isso antes – mas os candidatos não levam a sério o suficiente. “A linguagem corporal é incrivelmente importante nas entrevistas de emprego”, diz Abella. “Observar o seu (postura, suas mãos, seja ou não relaxado, confiança) irá ajudá-lo a superar a confiança”, explica. “Enquanto isso, prestar atenção ao idioma corporal do entrevistador pode deixar você avaliar se você está ou não no caminho certo”.

9. Não se concentre em encontrar um emprego que você ama agora. Não se preocupe com o quanto você desfrutará de um determinado trabalho no primeiro dia, diz Newport. A maioria das posições de nível de entrada não são glamorosas. “A pergunta certa a ser feita ao avaliar uma oportunidade é o que o emprego seria em cinco anos, assumindo que você passou esses anos focando como um laser no desenvolvimento de habilidades valiosas. Esse é o trabalho que você está entrevistando. ”

Adney concorda. “Ao escolher um emprego no início de sua carreira ou no início de uma mudança de carreira, concentre-se menos em quanto você gostaria de fazer as funções do trabalho e concentre-se mais em onde você terá a maior oportunidade de agregar valor à empresa, rede com pessoas de topo em sua indústria, e tem a capacidade de colocar seu pé na porta de uma empresa que principalmente contrata internamente “.

10. Torne-se o seu maior fã. Depois de encontrar uma empresa para quem você gostaria de trabalhar, torne-se a sua maior fã. “Tornar-se um lealista de marca pode levar a se tornar um empregado”, diz Hockett. “Mas é claro, você precisa estabelecer ou participar de um fórum onde você está constantemente comunicando essa mensagem; Um deles verá. “As organizações, idealmente, querem que os funcionários amem sua empresa e sejam entusiasmados com seu trabalho. Os fãs leais são apaixonados por consumidores, e muitas vezes fazem grandes funcionários por causa disso, conclui.

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